[原创] 如我欠你钱，我使终不提还钱之事，你会怎么想？
我公司长沙的一位员工办理离职手续，因年假未休，并且是有效期内的，制度里也表明，此种情况，可以折算成工资，但当其办理手续时，员工本人未曾提成（她的前同事都在场，并在讨论年假的问题），其它手续办完后，工资结算这块长沙公司的内务搞的不太清楚，就问了我应该怎么算，我写下了我的意见：该给的工资+存假和年假的折算工资，但长沙公司的经理认为：员工没有先提成折算假期工资的事情，不应该给她折算，并且还致电了老总，是否应该折算，老总的意见：员工既然没提出，就不要给她算了。公司的市场策划部经理，在公司统一购买社保时也问过他的意见，他本人提出待户口转过来后，再由公司购买，现在户口办理完近二个月了，我就问了老总的意见，9月份起可以给他参保了，老总说：他本人没提出吧，待提的时候再说吧。
作为人力资源管理者，此时的平衡应该怎么做？
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按照制度来办事情,我认为是比较好的.对于离职员工的处理结果,对现在在公司的员工也是有影响的.我们可以把利弊和领导来协商一下.RE:[原创] 如我欠你钱，我使终不提还钱之事，你会怎么想？
领导很清楚并且属于很开明，也很有人格魅力的领导类型，我也给他提了我的意见，但他认为：我工作太死板，员工没提，就不要太主动。员工如果不提发工资的事情，难道连工资也给员工发了吗？如果我欠你钱，我使终不提还钱之事，难道就要像什么都不曾发生过吗？郁闷！
RE:[原创] 如我欠你钱，我使终不提还钱之事，你会怎么想？
就是，事情一定要考虑的远一些，要不然很多东西在离职的时候处理以来是会有很多麻烦的，特别是员工要和公司计较的话就更麻烦了。我们公司就遇到过。建议可以给他举一些公司的例子。
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企业文化决定一切。该按程序时就要走程序
如果员工不提，难到公司就不理了吗，可能开始的时候公司不知道，或知道后不说，时间久员工会觉得公司对他们不重视以至于造成人才流失，这样对一个公司来说值得吗？有时候人力资源也不能总站在公司的角度，也应该考虑一下员的感受！
时间久了员工会因此而麻木的！我们公司就是这样。一旦员工士气低落很难能挽回的。
RE:[原创] 如我欠你钱，我使终不提还钱之事，你会怎么想？
就直接讲员工提过好了,他能去问吗?问,员工不就直接讲了!还是怪你不会办事,老板是省点就省点啦,哈哈
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