岗位评估方法 讨论区
现在对岗位评估的方法有很多，大致有排序定级法、分类法、因素比较法、点数加权法、海氏评估和美世评估。各企业用的方法都不同，如知名咨询公司和君创业与北大纵横使用因素比较法多一点。大家可以探讨对岗位评估使用方法和心得，以及各种方法优劣比较。
希望该贴能对HR们在制度薪酬和绩效时有所帮助，请大家踊跃发表自己的意见。用户“斗智”于2005-9-7 9:18:10编辑过此帖。
RE:[原创] 各位同仁，你们在做岗位评估时选用那种评估方法？
各人的方法都不一样吧。其实不如我们可以来学习一下各种方法的。
楼主不妨开一个评估法的贴，先从你用的评估法来开讲。请大家跟进。一起说说每种方法实操中有什么关键点和存在什么样的问题吧。
RE:岗位评估方法 讨论区
这是个很好的题目！我们做的时候，从多方面考虑，用了北大纵横的那套。运用过程中，发现是比较合适！
RE:岗位评估方法 讨论区
我们用的是点因素比较法。我觉得还不错，因为在用的过程中能从各岗位的各要素中去提炼，还是比较有效的请予支持
初涉该领域，非常有兴趣，能否帮忙扫盲一下，详细介绍介绍“北大纵横的那套”？
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