[转载] 别轻易说辞职
又给大家带来职场经验了，工作还没找到但是见识却长了不少，有了这些日子我在中华英才网的摸爬滚打，我觉得自己仿佛已经是个职场老手了，呵呵，走在英才成长路上的我，为了自己的明天，努力~~~工作低潮难免都有，沉不住气的人就会忍不住说要走，而老嚷着说要走的人，稳定度太差，实在不能托付大任。
最近她老爱把“辞职”挂在嘴边。
“烦死了！真想辞职”、“反正都要离职了，管那么多干什么！”
同事之间都这么熟了，谁不知道问题出在哪。公司老板和大家不对盘，总是和员工的意见相反，出钱的人最大，而她们是执行者，明明知道问题所在又无法反应。
于是她们把一首歌词改编来调侃老板：“十个老板七个傻、八个呆、九个坏，只有一个人人爱……”剩下那个若不是大家梦想着能与他谈恋爱的黄金王老五，就是亲切得像祖父一样的宝玉级老板。
实在待不下去了，辞呈来来回回递了几次，就是走不掉。老板一再挽留她，因为目前还没有人手可以接替她的工作。
好吧，勉勉强强留下来继续做，就当作是为五斗米折腰，但抱怨仍旧没有停止过，常常在与同仁开工作会报时，不经意就脱口而出。
本来同事还会和她同声一气，一起数落老板的不是，后来听得多了，渐渐没人应和她，老是说要走，弄得人心惶惶。最好的朋友劝她：“这就是工作，既来之则安之”，也不能打消她不安分的心。
后来，她开始闲得发慌，因为部门里的长期案子都不敢找她合作或支持，谁知道她何时会走？如果她做到一半就走人怎么办？为了到时不花更多时间收拾残局，干脆不找她。而且，老板早在风闻她想离职时，就私下开始登报、上网寻找合适的人选了。
于是，她愈来愈待不下去，最后只好真的走了。
*心情分享*
老嚷着要走，显得自己稳定度差，不懂得控制情绪，同时影响周遭的气氛，让上司降低对你的信任感，同仁也因为你的抱怨而渐渐疏离。
如果评估后要离职，最好毅然决然，不要三心二意，让人以为你是个“放羊的小孩”，或以此要挟为想加薪或升迁的借口，反而适得其反。
若担心无法顺利请辞，又不方便说出离职的真正理由，不妨说个无伤的白色谎言：结婚、搬家、出国进修、家里要移民……，尽量在平和气氛中好聚好散。
与上述例子相反的是，有人并不想辞职，而是担心自己被资遣而失业。
离职与失业都有可能是不得不的选择，一个人平均一生会换九个工作，照此看来，我们该学的是随时要有“离开”的心理准备。
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本文说的有一定的道理RE:[转载] 别轻易说辞职
呵呵谢谢支持
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有什么好的看法说来听听RE:[转载] 别轻易说辞职
英才网还是不错的要是找工作的话
可以去看看
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有道理RE:[转载] 别轻易说辞职
我也不知我是应走还是厚着脸皮留下来.公司股东较多.一个股东叫你往左,一个股东叫你往右.真的很烦,很烦.最关键的是我一不小心被别人当了枪在使.股东不合,当初给了我工作平台的股东（公司投资最大的股东，据说在董事会很有地位）希望我将部门一个员工给炒了(是另一个股东即公司董事长和总经理的兄弟伙,该员工确实连最基本的纪律表现都很糟),结果我将意见提交董事会后,该股东又妥协了,我成了里外不是人了。现在该员工仍是上班三两打鱼两天晒网，工资照拿不误。而且此事后我与当初给我工作平台的股东老板也有了代沟。我想他可能想换一个经理了吧，我不知是不是我太敏感了，但我想我应主动离开RE:[转载] 别轻易说辞职
有道理RE:[转载] 别轻易说辞职
做人难啊，以前看反腐败的小说，觉得官场上面的人怎么说话都思前顾后，仔细考虑得失后才会有技巧的说出来。原来职场也一样，所谓言多必失，还真是至理名言RE:[转载] 别轻易说辞职
那你们说我们这些打工仔该怎么办呀
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