千雨心月 发表于 2005-9-7 14:29:00

原创] 如何合理辞退一名老司机?

em06]公司有位工作了十年的老司机 近一年来 每次派出车都要跟上司讨价还价老半天 没钱了-有时跑长途要几百块过路过桥费 可每位司机都有四百元的备用金啊 临出车时上报 俺的车坏了 加了近段时间油荒 俺的车没加到油 做为司机不肯加班 下班就找不到人了 电话也不接 愁死俺了
开除他要陪十年的补偿金 约2万余元呀
换岗位他能做啥呀 再说了 留着也着也是祸害 没个几天我们部门的名声就别要了 要炒人都是快刀斩乱麻 谁能支支高招合理辞退呀 这乱麻留也留不得 斩也斩不得
用户“千雨心月”于2005-9-7 15:02:22编辑过此帖。

iRiver 发表于 2005-9-7 23:25:00

RE:原创] 如何合理辞退一名老司机?

找个机会和他谈谈,了解他是否有什么情绪,才好对症下药。

无心快语 发表于 2005-9-8 12:47:00

RE:原创] 如何合理辞退一名老司机?

要看是否已签订劳动合同,如已签订有固定期限合同,则合同到期不再续签,也不用赔偿,如已签订无固定期限合同,则不好辞退,只能以绩效考核来约束他。如没有签订劳动合同,则重签一份合同(当然期限越短越好),到期不再续签。如不肯签,那么只能实行绩效考核,罚他没商量!

lilyyi 发表于 2005-9-8 12:49:00

制定公司的车辆管理制度、司机职责和要求,由办公室负责车辆的总调度

页: [1]
查看完整版本: 原创] 如何合理辞退一名老司机?