[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
某招聘网站我刚发布了一条招聘行政助理和陈列专员的信息，应聘的简历便源源不短的蜂拥而至，使用OUTLOOK的信箱一直无法接收完毕，短短的四小时内收到150多封应聘行政助理的简历，而陈列专员岗位在二天后才收到第一封信息。上周六东方明珠招聘会一名上海财经大学的毕业生也来应聘行政助理，她坦言因考研耽误了找工作的时间，现在经济紧张，想在短时间内找一份稳定的工作，如：行政、文员等。对于三年内的职业规划，她茫然的摇了摇头。
在招聘会上搜集到的70多封简历中，绝大多数都是应聘行政助理的职位。陈列专员却无一人来应聘。行政助理和陈列专
员同样是基层的管理岗位，但面试的人数差距却如此之大，我不由陷入沉思，记得有位同行说过：在无工作经验或是专业技能的就业人群中男性销售。女性文员也许是最多人的选择。
难道职场新人不需要职业规划，只能从事简单的工作？不，回答是否定的其实，对于行人来说职业生涯的规划越早越好，越早就可以越少走弯路。盲目的为了工作而去找工作，任由个人的发展前程被耽搁。搁置规划，就等于搁置职业生涯的发展，一个静止的职业生涯，对于个人会产生怎样的影响呢？
在求职的路上，一旦确定方向，就按照这一方向坚定不移地向前寻觅。稳定的工作只掌握在自己手中，不管工作换不换，通过学习，不断积累技能和经验都可以拥有自己的真正的事业。只要精心耕耘，不畏风雨，就一定会“种瓜得瓜”。
同意设计自己的职业规划
记得在大学的时候，老师就给我们上课说，每个人都制定一份职业生涯规划，期间为30年吧。老师还说，让我们写好后妥善保存，以后时常拿出来对照的看一下，想必就是楼主说的这个理吧！RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
现在的大学生缺乏对自己的认识,加之现在的就业压力大,所以只是根据职位来设计自己的路,而没有针对自己的兴趣和爱好,来决定自己适合哪些职位RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
但是，还有许多现实的问题存在，就业压力太大，许多职位是不会给予刚毕业的学生机会的，找不到对口专业的，也就只能退其次而求之了。RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
陈列专员的发展规划。。。RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
我也遇到过类似情况找文员,行政助理类的选择的余地很大
但是其他很多基础岗位则无人问津
一方面是应聘者对很多岗位都没有一个清晰的认识,对自己适合从事哪方面的工作没有进行全面分析,导致是男的就应聘销售\管理岗位,是女的就应聘文职类岗位.
另一方面是公司在招聘的时候宣传上也要平衡,对于大众可能误解的岗位进行说明.
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这也不能单纯怪我们的学生啊！RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
陈列专员具体做什么?RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
陈列专员，多是事务性工作吧？行政助理，都少不一带有行政管理的意思建议把陈列专员改为：陈列主管，效果肯定不同啊！用户“HR1966”于2005-9-11 9:06:46编辑过此帖。
RE:[原创] 透视招聘中的怪现象（一）
国家教育部有50%的责任，教育体制急需改革；学校有40%的责任，教学与社会需求严重脱节；学生个人有10%的责任，眼高手低或过度悲观，凡事想当然，浮躁，不能吃苦，不能承受压力和排解压力
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