浪荡人 发表于 2005-9-9 16:43:00

[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

本公司最近将引进某软件公司的e—HR系统，马上准备实施？请多多提些建议！希望有实施经验的HR人事多多帮忙！在此先谢谢各位！

无心快语 发表于 2005-10-21 11:53:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

本人没有搞过，但接触过ERP系统，里面有人力资源方面的处理程序。其实我认为主要注意两点即可，一是数据的录入，二是与目前手工操作的对接。

大漠抽烟 发表于 2005-10-21 12:58:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

前期会有大量基础工作要做，要结合企业实际设定相应模块。引入软件不能说明管理上了等级，要从制度建设、资源开发使用上下功夫，不然该软件可能成为装点门面的统计工具。（个人观点，仅供参考）用户“大漠抽烟”于2005-10-21 13:00:11编辑过此帖。

hollyhr 发表于 2005-10-22 13:10:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

想知道哦

hhw924 发表于 2005-10-22 15:25:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

唉!我们公司的EHR都喊了将近一年了,还没个头绪呢!

arthury 发表于 2006-3-3 00:51:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

单纯的一个E-HR系统其实没什么意义。

shute 发表于 2006-3-4 10:57:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

正式使用之前大量的基础数据的录入.与现实人力资源流程的兼容,HR人员的工作习惯

tony.li 发表于 2006-3-4 16:11:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

Cost is a key espect.

符号＄ 发表于 2006-3-12 00:05:00

基础数据录入和工作对接是关键

以下是引用大漠抽烟在2005-10-21 12:58:12的发言
前期会有大量基础工作要做，要结合企业实际设定相应模块。引入软件不能说明管理上了等级，要从制度建设、资源开发使用上下功夫，不然该软件可能成为装点门面的统计工具。（个人观点，仅供参考）用户“大漠抽烟”于2005-10-21 13:00:11编辑过此帖。
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严重同意！

sevem 发表于 2006-4-20 02:01:00

RE:[原创] E—HR实施中应该注意什么问题？

如果就打算引进一套的话没什么可讲的，特别是自己都没有研究过的情况下。真正的eHR系统就是一个组织人力资源管理体系、流程的再现和优化。完成了eHR就该是人力资源部门的转型了，事多着呢，千万别想着从此后高枕无忧了。用户“sevem”于2006-4-20 2:08:32编辑过此帖。
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