RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
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我认为这个应该这样看，制度不可能把所有的情况都归属到制度当中。我们大家不应该看到短期带给公司的金钱损失，但是这个行为带给这个公司将是长期的收益。以后所有的客户都会将自己的信息托付给以客户为中心的企业。对于此员工应该嘉奖。但是，另外，我们应该加强此方面的应急培训，不能每个人出现这个问题时，都不考虑公司的财务情况，那公司怎么能赢利呢？所以，应该在全公司进行规范危机防范意识和成本意识佩服
这位员具有独立处理突发事件的能力，能为公司的利益作想实为可敬RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
这是正确的行为,应该给予鼓励RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
作为面试题，我们首先要知道应聘的岗位是什么，要了解出题人的目的，如果针对销售经理的话，出题人的目的可能是考察应聘者的创新能力。但是，在创新的同时如何与公司的文化以及制度相匹配，这需要有智慧和技巧去回答这个问题。个人认为，本题没有标准答案，但是这些关系一定要谨慎处理。RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
我认为,评价该员工的行为是否可取,要看该企业倡导的企业文化及高层所强调的竞争战略,如果企业倡导创新和顾客第一,则该员工的行为是应该大加倡导,但如果企业强调制度和成本,则该员工可能会被解雇.RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
此题无标准答案，企业的出发点是什么？想通过应试者的回答达到什么目的？RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
要具体问题具体分析！一定要与公司的企业文化相联系。如果是一般注重短期利益的公司，对他的评价肯定不及格。如果注重声誉建设的公司，可能这种行为就值得歌颂了。RE:[转载] 很有意思的一道经理面试题，请大家发表见解
一、这位员工的行为可分为事前、事中和事后给予分析1、事前根据天气预报和情况应该完全可以预想大雪封山
2、事中遇到情况，无论如何也应该向公司报告，报告是一个程序和制度，没有员工遇到工作困难时不汇报进度的吧？
3、员工事后作出的决定是可以给予肯定但觉得不提倡
二、公司企业文化和制度方面也许应该给予重新强调，员工遇事应该考虑的是公司，如果公司在这方面有相关制度或强调的话，应该是有汇报制度，案例中的员工在不通知公司的情况下作出决定，虽然是保证了客户的交期，但从管理上看是不恰当的
三、作为上司对员工可以给予肯定，但应该强调公司的制度，公司不应该助长事前不汇报的员工工作