论坛 › 员工关系与劳动法 › [原创] 真心求教试用期的问题

lulu-2003 发表于 2005-9-12 14:58:00

[原创] 真心求教试用期的问题

我单位新聘用一工作人员，但该员工工作未满一个月，就辞职走人，而且因在一个项目的周期（一般不超过两个月）内，给公司的工作带来不小的困扰。现在我公司想在规章制度上制定一些规定，若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职，按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资，而不是约定的实习工资。请问，制度上应该制定什么样的规定，既不违反法律法规，也能保证公司的利益不受损害？（我公司签订的劳动合同一般为一年期限，但一般都在转正的时候签）

tiantian121 发表于 2005-9-12 15:41:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

应该在员工一进公司的似乎就签啊，合同期限包含试用期

邦羽 发表于 2005-9-12 17:31:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

在招聘的时候把相关规定交待清楚就行，但是这样对企业影响不好，毕竟招聘也是宣传企业的一个窗口。

邦羽 发表于 2005-9-12 17:32:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

估计招人的难度就大了，呵呵，如果我去应聘不会接受的。

lulu-2003 发表于 2005-9-13 14:57:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

我们公司规模不大，我是行政，并不是专职人事，但是现在兼着这摊工作（公司不可能专门聘请一个专业搞人力资源的），现在公司要我拿出措施，我感到很困难，希望专业的老师们给出出主意，告诉我该怎么做。

lulu-2003 发表于 2005-9-13 14:59:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

能不能在劳动合同中约定？如果约定该如何写？

lulu-2003 发表于 2005-9-13 14:59:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

能不能在劳动合同中约定？如果约定该如何写？

采荷晚归 发表于 2005-9-14 14:39:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

试用期也是双向选择的过程，什么时候走人都可以，没办法限制人家，倒是应该从自身考虑，从留人机制上着手。

李利琳 发表于 2005-9-14 18:36:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

搞一个试用期协议。

羽毛球 发表于 2005-10-13 15:07:00

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

劳动合同中有试用期的约定，可以直接签劳动合同。也可以先签个试用期合同，到期转正后再签劳动合同。

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