[原创] 请教员工在试用期内辞职，如何使公司利益损害降低至最低？
我单位新聘用一工作人员，但该员工工作未满一个月，就辞职走人，而且因在一个项目的周期（一般不超过两个月）内，给公司的工作带来不小的困扰。现在我公司想在规章制度上制定一些规定，若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职，按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资，而不是约定的实习工资。请问，制度上应该制定什么样的规定，既不违反法律法规，也能保证公司的利益不受损害？（我公司签订的劳动合同一般为一年期限，但一般都在转正的时候签）另外再请问一下，劳动合同期限为整一年，试用期期限为30日还是60日？（《北京市劳动合同规定》第十六条规定 劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日）
看您人力的了
对于国家规定的条文是不可钻空子的，重点要看做为人力资源部门的眼光了，看您能不能慧眼识真假了。这也正是为什么逐渐出现人力的原因吧RE:[原创] 请教员工在试用期内辞职，如何使公司利益损害降低至
可以制订适用期间的合同,然后再答劳动合同.RE:[原创] 请教员工在试用期内辞职，如何使公司利益损害降低至
不能把责任都推到员工身上，而应该站在自己的立场想想你们应该怎么办啊？RE:[原创] 请教员工在试用期内辞职，如何使公司利益损害降低至
首先要检讨员工为什么试用期内离职，要找到真正的原因，然后对症下药。不管你如何完善制度，总会有漏洞的。即使想完善制度，也要充分考虑到员工的切实利益，过份地偏向老板，人力资源部这个角度今后也是不好做的。RE:[原创] 请教员工在试用期内辞职，如何使公司利益损害降低至
想法有问题，为什么就不能检讨一下，员工为什么在试用期内辞职呢？RE:[原创] 请教员工在试用期内辞职，如何使公司利益损害降低至
试用期内离职关键是你怎么看?有的时候很正常
有的时候不是他有问题就是你有问题
没办法
我们公司今年也出现了这种情况,并且一走就是三个人,都是在试用期内,劳动合同约束不了他们,只好让他们走了.一个是找好了下家才走的,一个是自己跟人合伙开公司去了,另一个说是为了女朋友.我就郁闷了,为什么他们都这样呢.我总结的原因是:现在的学生,在诚信方面是越来越差了,同时公司在招聘人员时候的方式也有点落后.但一直以来没有想出好方法去解决.不知道哪位朋友能有方法解决上述三种人的辞职问题,请赐教.用户“职场行者”于2005-10-10 10:51:24编辑过此帖。
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