论坛 › 员工关系与劳动法 › 外资企业HR有关职代会和员工手册的问题

懒猫琪琪 发表于 2014-9-3 09:53:19

期待楼主@bunnyhuang ,也一起参与到大家的讨论中来

爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-3 11:08:24

一般就是民意选举，不过大多数还是走个选举流程的，开个会，投个票基本就选出来了，我们以前开职代会主要就是领导发言回顾以往的工作，提出未来计划、法案，职工代表举手投票表决通不通过，最后职工代表分小组讨论，讨论完了总结大会，基本上就结束了- -记忆中好像是这样的

hxf731 发表于 2014-9-3 12:43:36

coolsu35 发表于 2014-8-27 10:59 static/image/common/back.gif
即使有工会你还是要经过民主评议这个手续哦。
       职代会原则上只要参加人数超过总人数的三分之 ...

很详细与全面，学习

幽忧清 发表于 2014-9-3 13:06:00

我们公司是先确定名额，然后对职工代表应具备的条件，权利和义务等相关信息解释，然后各单位推荐选举

lazio0532 发表于 2014-9-3 13:10:34

职代会民主程序，需要用到的地方很多，只要是关系员工切身利益的（员工手册、考勤制度、休假制度、作息时间调整、薪酬制度等等），都需要。作为非国有企业，很多企业都没有工会，那么，为了这个民主程序，要么建立一个工会，要么就直接全体员工大会。工会不复杂，职工代表的组成也没有复杂的。最简单的办法，咨询当地工会，比如市总工会。各地在一些细节要求上还是不同的。

rainytao 发表于 2014-9-3 15:09:44

已有很多同仁分析了，不再赘述了。

bunnyhuang 发表于 2014-9-4 22:30:01

rainytao 发表于 2014-9-3 15:09 static/image/common/back.gif
已有很多同仁分析了，不再赘述了。

多谢踩楼:lol

tonycheungchn 发表于 2014-9-4 22:36:02

1、结果往往是不可控的，很多按照这个标准选出来的人，可能行使权力的时候会和预期截然相反。所以顺其自然就好。
2、可以是公司（部门）提名，员工投票的形式。

bunnyhuang 发表于 2014-9-5 23:07:17

tonycheungchn 发表于 2014-9-4 22:36 static/image/common/back.gif
1、结果往往是不可控的，很多按照这个标准选出来的人，可能行使权力的时候会和预期截然相反。所以顺其自然 ...

我觉得直接任命比较好掌控:$

comzhi 发表于 2014-9-18 16:11:55

不了解，学习一下

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