文化是动态的，成功的企业背后必然有成功的文化
世界500强的平均寿命只有40年，这说明了什么？环境变化更快，企业的生命周期在缩短，企业要想保持持续的竞争力，就必须不断的根据环境变化的需要，调整自己的企业文化，因此，不要认为企业文化是固定不变的，他必然要随着环境的变化而变化，否则这样的文化必然是要被淘汰的。当年日本人的终身雇佣制也曾经创造出了优秀的企业文化，但是现在呢，这种理念落后了，很多日本的企业也开始向欧美的企业学习，调整自己的企业文化。
所以可以这样说，企业成功了，比如有一个成功的文化在支撑他，但是他又失败了，说明这个成功的文化并不适应环境的变化和企业内部的运作了，所以由成功又变成了失败的文化。
不一定！
一般来说应该是这样的！但现在有许多企业只图短期见效，往往不注重企业文化，也取得了发展，当然优秀的企业应该有优秀的企业文化做保证，但企业的战略发展是否以企业文化为指导，为基础，就很难说了，企业文化是否适应企业战略的发展需要，也不好说！在国内的许多企业里企业文化就是老板的意志，这又怎么能算是优秀的企业文化呢？成功的企业未必有成功的企业文化
但要保持持续成功的企业需要成功的企业文化！但有成功企业文化的公司未必能够持续保持成功！