&朱八戒& 发表于 2005-9-14 16:49:00

[转载] 员工薪酬管理办法

1 、目的
为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特订定本办法。
2 、适用范围
凡本公司正式编制员工，皆依本办法办理。本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办法给之。
3 、薪资结构
3 、 1 本薪：基本工资 + 技能工资
3 、 2 职务加给
3 、 3 津贴
3 、 4 奖金
3 、 5 加班费
4 、薪资支付
4 、 1 支付日：每月八日发放上月（从上月 1 日起至上月月底止）薪资，并扣除当月预借款及其他应扣款，如遇节假日或休息日则安排在最近工作日支付工资。
4 、 2 支付形式：薪资存入本人之银行户口。
4 、 3 下列款项从薪资中扣缴：
4 、 3 、 1 个人所得税
4 、 3 、 2 职工应缴纳保险福利基金
4 、 3 、 3 其它必要之款项（如借款等）
4 、 4 新进人员于报到之日起计薪， 25 日以后到职者，当月薪资并于次月发放，新进人员工作不满五日者，不发薪资。
5 、本薪
5 、 1 基本工资：依据物价指数或年资之增长给付，不受各人职位高低所影响。
5 、 2 技能工资：依个人能力、贡献、努力、工作技能、工作岗位、发展潜能……等衡量作为分类依据，是训练、考核、升迁结果的表现。
6 、职务加给
依个人所担任职务及所肩负的责任大小所给予的报酬。
6 、 1 职员分：主管职、幕僚职、技术职三类
6 、 2 作业员分：组长、副组长两类
7 、津贴
7 、 1 专技津贴（或环境津贴）：依特殊因素考量，如特殊技能、工作地点等，是临时性给付，当特殊因素改变时，即予取消。
7 、 2 值班津贴（职员）：节假日、夜班费用
7 、 3 中、夜班津贴（作业员）：中夜班之辅助费用
7 、 4 其它津贴：由总经理专案核准者
7 、 5 员工津贴补助标准（如附件三）
8 、奖金
8 、 1 业务奖金：业务人员，以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准给予奖金。
8 、 2 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效来评核的奖金。
8 、 3 全勤奖：每月无事、病假，旷工、迟到、早退纪录者，即可获得。
8 、 4 年终奖金
8 、 4 、 1 计算基础：本薪
8 、 4 、 2 发放时间：农历年前 2 天
8 、 4 、 3 发放标准；由总经理核定发放金额。服务年限不满一年者，依年资比例计算，不满半月以半月计算，不满 1 月以 1 月计算。
8 、 4 、 4 营业状况及获利率特高或特差时，得经总经理核准后酌予加发或减发年终奖金。
9 、加班费
以本薪为计算基础，依劳动法有关加班规定计算支付。
10 、标准薪资如下
10 、 1 一般职：基本工资 + 技能工资 + 加班工资 + 津贴
10 、 2 主管职：基本工资 + 技能工资 + 职务加给 + 津贴
10 、 3 作业员：基本工资 + 技能工资 + 职务加给（组长级） + 津贴 + 奖金 + 加班费
11 、薪资的拟定
原则上新入职的员工，由使用部门据员工学历、经历、技能、发展潜力、职务等建议工资级别，人事课依据薪酬办法，综合平衡拟定工资级别，报公司审批后实施。
12 、薪资的调整
12 、 1 薪资调整方案考虑主要因素：
12 、 1 、 1 公司效益
12 、 1 、 2 社会生活指数
12 、 1 、 3 同业平均调薪幅度
12 、 1 、 4 劳动力市场趋势
12 、 1 、 5 劳动生产力及雄伟能力
12 、 1 、 6 其他
12 、 2 基本工资
定期调整：个人因年资增长之给付，从入职之日起满 12 个月进行调整。
12 、 3 技能工资
以每年 1 月 1 日为薪资调整日，另外个人变动依其考核结果之升级、升等，依 [ 分层负责办法 ] 呈总经理据以调整。
12 、 4 职务工资
依其个人有无担任主管职与否，据以调整。
12 、 5 其余各项津贴、奖金视实际需要，另行审定。
12 、 6 本薪达薪级上限时，即不再调整。
12 、 7 公司保留根据工作表现和职位调整，降低有关职员薪资的权利。
12 、 8 从业员在职中，若遇职称调动提升于命令生效日起，适用新职等级薪资。
12 、 9 较低级员工代理较高级之职位时，仍按其原等级本薪支给，但可享受代理职称之职务加给。
13 、职员薪资表（如附件一）
14 、作业员薪资表（如附件二）
15 、附则
15 、 1 本办法由人事课订定，奉董事会、总经理核准后公布实施。
15 、 2 规章沿革
制定日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 生效日期： XXXX 年 XX 月

&朱八戒& 发表于 2005-9-15 08:18:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

如此好的制度,为何没有人回复呀

A乐 发表于 2005-10-1 18:11:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

......

腾飞酷 发表于 2005-10-1 18:41:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

好吗？，自我感觉吧？这仅仅是提纲而已。我们的员工薪酬管理办法共有10多页，才基本说清楚。

13088761322 发表于 2005-10-4 16:58:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法


一般一般

车厘子 发表于 2005-10-11 13:05:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

我们公司的薪酬管理办法10多页，我还是觉得写得太烂！有些关键东西还是有遗漏。。
不过，把这个作为提纲确实还可以！用户“车厘子”于2005-10-11 13:08:00编辑过此帖。

wangrong520 发表于 2005-10-13 11:59:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

可以做为参考.还有谁有,可不可以提供给我参考下哦,正好最近两天我急需要参考.我的QQ是48449671.在线.先谢谢了

angel红 发表于 2005-10-13 15:24:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

只是个框架而已呀，还需要丰富的，这其实谈不上是什么制度的！

聆听小雨 发表于 2005-10-14 10:35:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

里面的东西要是再详细一点儿就更好了，如果不介意的话给我发一份吧，谢谢！
xingyuan648@163.com

hollyhr 发表于 2005-10-15 08:32:00

RE:[转载] 员工薪酬管理办法

发一份到我邮箱吧,这样看,一头雾水!

hollyhr@56.com
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