今天会议上被区域经理点名表扬了。好开心。
我觉得作为人力资源最大的荣耀不是被外部门表扬你人资方面专业，最大的荣耀是被认可你的行业技术专业。上午会上，区经突然点名我，一通表扬，说我设计的挂具完全符合生产要求，已经注塑成形，在全国分厂投入使用了。我当时一头雾水，什么时候我还搞机械设计了？后来听区经接着讲，我终于明白了，原来，今年三月份的一次普通的例会上，技术部提出了一个技术难题，要设计一种新型挂具，让某种特殊的电镀工件浸入槽液里和离开槽液后的角度改变。这项技术难题现在面向全国各区域技术人员寻求最佳设计。我当时就觉着好玩，随便画了张结构及原理草图，也交了上去。谁知居然被选中，投入了生产。区域经理又指着技术部的工程师说：“你们专业的设计的都不行，”指着我说：“就他设计的成功了。”
我用浮力加杠杆原理设计出了一套毫不消耗额外动能的外接结构（可以依据工件批次形状的不同可以随时拆装的），我知道，有的人还设计了一套复杂的电极控制开关，还有的用滑轨和吊臂控制的。等等。
亲爱的伙伴们，你们有没有做过一些事情被专业技术部门表扬专业的经历？分享一下，我们也高兴高兴
被专业技术部门表扬的经历倒是没有，提了一个销售方面的建议，被分公司副总经理转发给公司所有职能部门参阅倒是有过。
{:5_253:} 我是来学习的……{:5_146:} 我的专业是人力资源。 真的忘记了被表扬的时间啦！ 写的软文被老板表扬算不算= = yaoming3 版版不光HR专业过硬，技术部也得对您刮目相看，前途无量。 还没有遇见过 好现象。继续努力！如果你老板真是知人善用的那种，你有前途。不过我也担心你会被其他人挤兑。呵呵！ 首先恭喜你获得意外之喜！作为从事人力资源管理者能在其他专业领域有所收获应该值得表扬，相信这也是你平时深入其他部门的结晶。