请前辈们指点我们公司所遇到的“城镇职工保险”问题！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-1 16:56 编辑我们是一家民营企业，公司成立于2003年，现有一男员工即将退休（59周岁），目前企业为响应国家号召，为企业职工缴纳社会保险，并为符合要求的员工补缴保险。
问题如下：
1、该男员工即将退休，他要补缴以前的保险，是不是要补缴15年的，才可以退休时领取退休金？
2、企业成立时间为2003年，即使为该员工补缴保险也只能补缴到2003年（不足15年）这个问题该怎么解决？
3、假如该员工目前的工资为3000元/月，那么他需要补缴15年的保险金额一共是多少？到退休后，他每个月能领取多少退休金？
麻烦前辈们指点一下！十分感谢。
本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-1 17:05 编辑
抢沙发行动中！
这些个问题直接问当地社保经办机构就行了呀！
想学多点最好问他们怎么算的！
楼主的信息太少了，不是你去办社保的吧？！
billy.liang 发表于 2014-9-1 17:03 static/image/common/back.gif
抢沙发行动中！
这些个问题直接问当地社保经办机构就行了呀！
想学多点最好问他们怎么算的！
十分赞同，每个地方的政策落实的不一样，办事结果会有很大的不同。 总体来说，都59了，缴社会保险有点不值得。
1、根据社会保险法规定，可以继续缴纳。
“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
2、企业可以补缴之前的，但必须确认存在劳动关系（一般以劳动合同为准）
3、补缴基数以各年度的工资表作为依据。
需要特别说明的是，企业补缴的话，可能面临着高额的滞纳金。 我觉得按合同办事即可，就算补交也是从03年开始，有劳动关系开始。 根据楼主描述，建议：一、如果是农村户口，可以转为农保补交，这也弥补了员工的利益，也省了不少的费用；二、补缴时间是按照在职时间计算，并非个人应交时间；三、基数是根据当地公布的标准执行，每个地方都不一样，这个要咨询当地社保部门。 我也认同去当地社保局咨询 你的这些问题各地的情况都不同，我按我这里的情况给你回复估计你也不能用，具体咨询社保吧。
但是有几点应当明确，
1、给员工缴纳社保是企业应尽的义务，能不能享受是另外一回事情。
2、现在一般的来说，在员工退休时尚未满足享受养老保险待遇的，社保处会有相关的配套措施（如继续缴费至满足条件，支取个人帐户部分等）。
3、养老保险每个月能领多少，这个有很复杂的计算方法，要评估一下补缴的金额和以后能享受待遇哪一个比较划算，如果是企业出钱从2003年开始补，那作为个人来讲肯定是划算的，如果是以个人名义补缴，就看能活多久了，足够长寿那就是划算的，呵呵。 1、该男员工即将退休，他要补缴以前的保险，是不是要补缴15年的，才可以退休时领取退休金？
－－－－ 目前国家的政策是，至少缴纳社保15年才可以领取退休金
2、企业成立时间为2003年，即使为该员工补缴保险也只能补缴到2003年（不足15年）这个问题该怎么解决？
－－－－从企业成立之日起，公司才能为员工缴纳社保；但此员工是否为2003年就在公司任职，且建立劳动关系
3、假如该员工目前的工资为3000元/月，那么他需要补缴15年的保险金额一共是多少？到退休后，他每个月能领取多少退休金？
－－－－按照补缴当年度的上年工资进行补缴（可能各地方政策会稍不同）；建议这两个问题咨询一下当地的社保部门 咨询当地社保局是王道