sulei222324
发表于 2015-6-14 16:29:51
这个真是有点麻烦
todcheng53
发表于 2015-8-10 12:18:11
一般日常的周边企业HR人脉关系很重要，通过HR内部沟通可以相对了解；其次应聘人员填写申请表设定一个简单的薪资调查表，可以相对的了解部分内容，也可以作为薪资数据了解的长期渠道，定期汇总；其三是打COLD CALL，冒充应聘人员，当然需要有点技巧，比如也可以委托类似岗位的其他同事帮忙打，这样会让对方感觉真实一些，因为HR并不是对每个岗位都特别熟悉；还有就是去当地网站或者论坛或者园区公共平台搜扫招聘信息，一般会有个薪酬区间，也可以作为一定的参考。当然其实上述渠道都只能了解片面的内容，我个人可能更倾向选择面试人员面试时候的薪资内容调研，虽然80%面试者可能会提供虚假信息，但是调查后的数据做个八折-八五折，应该是相对比较准确的数据，而且面试是经过筛选的简历，也是公司招聘对象的来源，此方法能够更准确体现外部薪酬水平，也更好的作为内部薪酬调整以及招聘岗位定薪的参考。