银牛
发表于 2014-9-11 10:03:32
加班不能简单的来抵扣事假的，我们一般在写加班申请的时候，标明调休，员工请假时，假条上注明调休**日加班，这样才能抵扣。若已经在加班申请上注明调休，就不再给加班工资，剩余两小时以后可累计调休。
学习与充电
发表于 2014-9-11 10:28:09
个人觉得应该区分开来。无论是从法律角度，还是从处理事情的原则性来说。对于员工来说也能接受。
浮云SL
发表于 2014-9-11 13:17:31
休假和加班还是分开算合理、合法。休事、病假可以抵销年休假；加班还是按照国家法律、法规的规定计算。
jasonx78
发表于 2014-9-11 15:30:15
关键看这个员工的工作是属于什么工时性质，如果是采用标准工时的，加班是不可以调休的，应该给加班工资，如果是不定时或综合计算工时的，这样算不会有什么问题的。
当然在实际工作中，这种问题还是多做工作吧。
笑笑豆
发表于 2014-9-11 16:40:54
处理不当.
加班与休假是两种性质.不具备冲抵性.
公司规定有加班则优先安排调休,但此员工的休假不应是调休.
所以,应发加班工资.并按休假扣发工资.分别进行.
kilinebush
发表于 2014-9-12 08:51:56
这个事情这么简单，也来出来发帖！有加班的优先适用调休，为什么不在申请休假时就写在申请休假单上呢？
gwy1128
发表于 2014-9-12 10:18:08
员工请假在先，加班在后。这种情况以后续的加班在去抵充之前的加班，存在不合理性。还是分开计算合情合理。如员工先有加班（双休加班），后请假，公司可依据楼上各位所说进行调休计算。
另外公司应该在制度中将加班有限考虑调休进行说明，且员工加班时一定要经过领导签字确认，尽量在加班或请假时就将是否可抵充进行明确。
管水
发表于 2014-9-15 10:53:35
员工手册有规定的，可以按员工手册，加班工资高于正常工资不是理由，没有问题的。只是我以前都是认为只有休息日加班可以用于调休，而延长时间加班是不能用于调休的，不知道有没有理解错误。
champagne
发表于 2014-9-18 12:56:47
最好完善公司关于考勤和休假的管理
1、请事假的时候，如有未休完的有薪假（年假、补休等），应该先休有薪假，这样可以降低加班费的支出
2、如果是请假在前，加班在后，确实不适宜用后面的加班抵扣请假