好制度执行好关键在于监督要到位----有感于交警疏导交通
每学期的开学季和每周一都是惯例的堵车日。但本学期开学以来，惯例的堵车日交通都很顺畅，反而是以往不堵的日子天天在堵。究其原因，我认为主要在于交警是否在现场疏导，换句话说，也就是道路交通法规虽然很完善，对交通违法行为的处罚也很严厉，但法规的执行者（交警）是否在现场指挥对交通状况还是产生了非常明显的影响。
由此，我想到在人力资源管理中，不论单位大小、人力多少，都有自己相对完善的管理制度，但为什么还会说有的单位规范、有的不规范呢？是否在于制度执行起来监督力量有差别呢？答案应该是显而易见的。据此，我认为，作为HR，在制定各项管理制度时，首先要看可操作性，然后再看受益群体（是否多数人或主体人群受益，好的制度必然会兼顾单位和职工利益上的双赢），最后必须处罚措施到位或者明确监督执行力量。
再好的制度仅靠个人的自觉性去执行，目前很难完全落实到位。
页:
[1]