公司招聘被放鸽子的问题
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-18 17:11 编辑过去招聘有被应聘者放鸽子的情况出现，但是最近被放鸽子也太厉害了吧，电话通知40人，答应来面试的15个，最后竟然一个都没来。悲催啊！各位大神帮忙分析下，谢谢了！！
ps：刚成立的投资公司，招聘销售类人员，包括基层业务员和中高层管理员。 本帖最后由 ybhjack 于 2014-9-18 14:57 编辑
我也是经常被放鸽子，但没有那么严重。我打电话预约后都会再用手机短信给应聘者，感谢应约及确定面试时间和告知乘车方式。一来可以让应聘者记住面试时间和乘车方式，二来可以给应聘者留下好印象，让应聘者感觉你公司是管理规范的公司。
到了约定的的面试时间，应聘者还没出现，就要打电话给应聘者，再分析原因啦。 ybhjack 发表于 2014-9-18 14:52 static/image/common/back.gif
我也是经常被放鸽子，但没有那么严重。我打电话预约后都会再用手机短信给应聘者，感谢应约及确定面试时间和 ...
受教了，谢谢。。。。 可能是在电话中谈及的薪水或者其他让求职者不太满意吧。 如果是诚意招人，就把各方面的细节做好些。这种言而无信的人没招进来也好。 一般基层业务员的放鸽子的机率大一些。 都不来确实很少见，可先从单位自身找找原因 20030813 发表于 2014-9-19 12:50 static/image/common/back.gif
都不来确实很少见，可先从单位自身找找原因
单位刚成立。要增加业务部，这是一个必经的过程，但是过去的在其他的公司比现在要好的多。 ybhjack 发表于 2014-9-18 14:52 static/image/common/back.gif
我也是经常被放鸽子，但没有那么严重。我打电话预约后都会再用手机短信给应聘者，感谢应约及确定面试时间和 ...
你说的我都做到了，为了这个还招聘了一个打电话声音特甜的助理，还是效果不好，难道现在的人力资源市场真的这么不景气？？ spcchenyue 发表于 2014-9-18 17:12 static/image/common/back.gif
如果是诚意招人，就把各方面的细节做好些。这种言而无信的人没招进来也好。 ...
话是这么说的，可是上级给的任务也紧迫啊
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