员工患登革热被隔离期间，算公假吗？
本帖最后由 cat410 于 2014-9-18 21:44 编辑我公司有员工患登革热被隔离了，被隔离期间算公假吗？该患病员工可享受哪些待遇？
请高手指点，谢谢！ 没实际遇到过这种案例，理论上应该是按照病假处理的吧，但非典期间被隔离人员是按公假处理的。防疫站的人员是怎么建议的？ 这个好像没有明文规定吧！ 按病假处理 本帖最后由 诚实007 于 2014-9-19 11:22 编辑
这是生病吧？生病当然用病假咯
如果将传染病都统归为公假，那些肝病的，其他传染病的，连感冒也会传染的吧？如果传染就可以算公假，那还搞得清楚啊
非典大规模爆发需要隔离是因为近距离飞沫传播或接触患者呼吸道分泌物都会传染，登革热是一种具自限性倾向的传染病，所以不用担心，就算对方要闹，让他去闹去，闹完开掉，你按病假处理是可行的 个例，不是普遍发病的情况下，应该算病假的吧 如果集中防治期间，应该不算请假吧？反之，则应按病假处理。不知对否？？ 按病假处理。
是否按公假，这个就不好说。非大规模传染病，恐怕不会按公假处理吧。 个人感觉如果是因工作原因染病的，如被公司派到易感染该病的地区工作，那应该算公休，也能体现公司对员工关怀；
如果纯粹是因个人原因感染的，那就算病假了。 这个应该没有严格执行的标准吧。个人还是认为公司如何看待的这样的事件如何处理。从我角度出发，可以纳入病假对待。
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