与合同期满的工伤员工终止劳动合同，应该怎样计算赔...
本帖最后由 cat410 于 2014-9-20 22:48 编辑两名受工伤的员工，分别为工伤8级及9级，现已基本康复，由于公司没有合适的岗位提供他们，公司打算在两名员工合同期满时分别与他们终止劳动合同，请问公司应该怎样计算赔偿金（包括哪些项目及具体计算方法）？
请高手指点，谢谢！
我刚处理一个类同的CASE. 员工Z某，应该签第三次无固定期限的合同，按照规定里说，公司没有权利say No的，但我还是找到员工本人，跟他有意向的聊了聊，因为平时关系还可以，所以在讨论赔偿这问题上，我还是拿除了很诚恳的建议。其实真的谈到赔偿走人的话，大部分员工还是愿意走的，只不过他们想要的是，拿到更多的钱。
我们这个员工十级工伤，发生在2013年，现在已痊愈。按深圳的规定，公司要给予四个月的一次性就业补助金，如果公司够人性，可以给到N+1，结果就是N+5. 我们还给了一笔社保差额补助金。
LZ首先要看是第几次合同的终止，可以尝试谈。 工伤一块向工伤保险申请一次性医疗就业补助金（八级7个月，九级4个月，依上年度度省在岗职工平均工资计发），然后企业支付一次性就业补助金（同上），其他的和正常解除合同一致，依在企业工作年限支付一年一个月的经济补偿金即可。
具体工伤赔付标准可以咨询一下当地工伤保险部门，各地有可能不同。 很实用，谢谢~{:5_146:} 按规定的赔偿吧，和员工本人谈一次，诚恳一点。8级，社保机构支付11个月的一次性伤残补助金，7个月一次性工伤医疗补助金，单位支付7个月伤残就业补助金（按各地方省在岗职工平均工资）。9级，社保机构支付9个月的一次性伤残补助金，4个月一次性工伤医疗补助金，单位支付4个月伤残就业补助金。
这个是标准，具体上限还是下限，看沟通达成协议的状况吧————
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