如果不能按时提交，可以进入告知程序，草拟一个解除劳动合同通知书，先直接送达，再邮寄送达（注意留存邮寄 ...
我们没有执行告知程序，因为员工行为太过分老板忍不了，所以目前已经办了退工和转出保险了。 HR剑客 发表于 2014-9-23 16:25 static/image/common/back.gif
给你如下意见参考：
1.关于证据，尽量准备对公司有利的证据资料，包括：员工手册、员工手册的培训或告知记 ...
大神
我还有个问题，该员工提出请长病假后，我只是告诉他要提交几级医院开的假条和病理复印件等，并没有告诉她7天要提交一次，她本人应该不知道，如果她反驳了这点，我应该怎么做？员工手册上已经有明确规定需要7天提交，她本人也签了字，是否默认为她知道规定呢？ dollrei 发表于 2014-9-24 10:16 static/image/common/back.gif
大神
我还有个问题，该员工提出请长病假后，我只是告诉他要提交几级医院开的假条和病理复印件等，并没有 ...
建议你们公司可以去开病假条的医院进行核实病假条的真实性。 spcchenyue 发表于 2014-9-24 10:57 static/image/common/back.gif
建议你们公司可以去开病假条的医院进行核实病假条的真实性。
她没有给我病假条，所以也没法核实。只有到时候再去核实了~ 好案例，学习了 这是操作层面的人事处理问题，按照劳动法的要求一步步做到位了，这个仲裁尽管打，企业不用怕。 具体处理的流程，版主和几位同仁的见解，也让我们一同学习了。这里只是来分享一下对一些劳动仲裁案件的一些想法，仅供大家参考。
如果新手或刚接触这类安件， 其实在企业当中碰到是难免的，我个人觉得有些案件完全可以通过调解，或者HR通过了解事情的前因后果，事出必有因，或许是领导方，或者是公司方，或许是员工本人，总归有矛盾存在，才导致最终走到仲裁这一步。有些已经到了不可调解的地步，老板就是下命令，让他去闹，去仲裁，以此来达到维护公司，做给别人看的目的。
刚接触这一块的，先可以通过咨询当地劳动保障中心，多了解政策性的东西吧。其实像这个案件当中，就要清楚，以旷工为由理解劳动合同，在规定制度当中制订的旷工三天解决劳动合同，这项规章制度是否经过民主程序，员工代表大会讨论通过的。涉及到病假的，是否了解一些病假的条例。奖金扣发，作为员工要仲裁的理由之一，是否了解一下公司内幕和规章制度。
有了第一次的经验，碰到接下来就会顺手很多，当然还需要自己的学习和总结，才会对下一个案件无措手可及。多及时的了解这块的知识和当地的劳动保障政策，需要十分清楚公司现在执行的规章制度或存在的一些漏洞，可能会发生的一些风险。这样心里就非常清楚，员工闹事起来，他真正的目的是多少，你就完全可以处理，不是非常的被动了。
第一次上庭，一个人还是两个人问题不大，如果是一个人，资料和证据准备的充分点，对对方的申诉请求，你做些准备工作，有针对性点。两个人，有商量一些，当然第一次和有经验的人一起参加，会成长的更快一些。
现在这样的员工越来越多，我们最近也处理过这样的事情。
这个案子应该不难，但要找到证据，比如请假流程的培训记录，员工手册签收记录等等（上面有请假流程），给员工发函，告知未按时来办理请假手续而擅自休假，算旷工，旷工超过三天算自动离职。
关于奖金没有明文规定给多少，这个仲裁哪里不会支持的，这种员工打官司也好，即使赔公司也认了，拖一年半载，总比他要挟公司要钱好。
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