诚实007 发表于 2014-9-23 18:40 static/image/common/back.gif
如果你面对的是一个机器，可以这样程序化一板一眼的处理，面对一个活人的时候，请HR不要做程序员
...
谢谢您的建议。
此结构化面试的问题仅仅是针对基层员工希望提高面试效率。PS：基层员工指的是基层服务人员，所以我认为只要应聘者符合我们的岗位几个主要要求，即可。
东莞人才 发表于 2014-9-24 08:43 static/image/common/back.gif
结构化的面试，主要就是做到以下几点：
1、楼主问的问题的顺序，其实就是遵循一个原则，由简易到复杂的提问 ...
谢谢指教
1请问您是从哪里得知我们的招聘信息的？
《应聘登记表》上可以设置这一栏，求职者填写不清楚的时候再具体询问。
2请问您想应聘什么岗位？
请看《应聘登记表》上应聘职位一栏
3为什么想到我们公司工作？
这个问题可以。
4请问您是什么学历？
请看《应聘登记表》上学历或者教育背景一栏
5请问您身高多少？
请看《应聘登记表》上身高一栏
6请问您最近一份工作是？
请看《应聘登记表》上工作经历一栏，有亦或的可以用以上问题追问
7请问您已经离职了吗？
请看《应聘登记表》上在岗情况一栏
8请问您为什么提出离职了？
可以改为，请问你离开上一家公司的原因是什么？不排除求职者被解雇。
9如果录用您，什么时候可以到我们公司上班？
请看《应聘登记表》上到岗时间一栏，或者使用该问题。
10介绍岗位工作内容、工作时间、岗位工资
可以。
做人力资源工作的人最怕的是死板，HR拒绝死板！
jmuas 发表于 2014-9-24 12:24 static/image/common/back.gif
1请问您是从哪里得知我们的招聘信息的？
《应聘登记表》上可以设置这一栏，求职者填写不清楚的时候再具体询 ...
这是搞笑版的解答。
sinzou 发表于 2014-9-24 12:04 static/image/common/back.gif
针对基层员工设置这样的结构化面试主要是希望提高面试效率。
按照问题的顺序及问题主要目的是：
1、通过 ...
如果说是提高效率，群面的效率是否更高？
感觉这样的面试结构，和提问的话，有点死板和太过严谨，如果我是应聘者，如果面试官照上面的一个个回答我，感觉不像是在面试，反而让人觉得像是在审问什么东西，特别是问人家身高和学历，显得有点不够尊重别人，这一点，可以通过简历设计里面，让应聘者主动填上，知道即可。
再者，面试进，通过一些平常的聊天，把面试要问的问题通过随意性的聊天当中抛出，让应聘者回答出即可，当然，顺序不一定要这样安排，想问的问题问到即可。个人意见。仅供参考。
jmuas 发表于 2014-9-24 12:24 static/image/common/back.gif
1请问您是从哪里得知我们的招聘信息的？
《应聘登记表》上可以设置这一栏，求职者填写不清楚的时候再具体询 ...
谢谢您的用回复。问题与《职位申请书》确实存在重复，针对这个现象我们有两种操作模式：
1、同一时间应聘者多时，我们先请应聘者填写表格，这种情况很多问题可以省略。但是也可以挑其中一些重复的问题提问，起到一个判断资料真实性。
2、应聘者不多时，我们可以把上面列举的问题提问一遍，没问题后，再请应聘者填写表格。
gedanqun 发表于 2014-9-24 16:27 static/image/common/back.gif
感觉这样的面试结构，和提问的话，有点死板和太过严谨，如果我是应聘者，如果面试官照上面的一个个回 ...
谢谢您的用回复。针对这个现象我们有两种操作模式：
1、同一时间应聘者多时，我们先请应聘者填写表格，这种情况很多问题可以省略。但是也可以挑其中一些重复的问题提问，起到一个判断资料真实性。
2、应聘者不多时，我们可以把上面列举的问题提问一遍，没问题后，再请应聘者填写表格。
spcchenyue 发表于 2014-9-24 16:15 static/image/common/back.gif
如果说是提高效率，群面的效率是否更高？
有道理。请问群面一般那些类型的企业应用较多？如何操作？是不是应届毕业生、专场招聘会等方便聚集应聘者的情况下用得多？