[原创] 派驻海外人员和国内易地人员的薪酬福利政策
各位HR同事，我们公司目前在俄罗斯、中东、日本、美国和欧洲分别设立了海外办事处，并在上海成立了国际贸易公司，为了激励员工在海外和上海安心工作，人力资源部出台了相关的薪酬福利政策，希望您能给予指导。如果您有华为、海尔等大公司的信息，能否给予赐教，我的E-mail: wzjmdi@126.com。我们的具体政策如下：一、关于派往海外办事处人员的薪酬福利的规定
•保留在本部工作期间的工资总额。工资随上一年度绩效考核成绩和薪资调查结果所进行的市场调节在当年4月进行调整。
•住房
公司将承担在当地安全街区所需的租房住宿费用。
•交通
根据工作需要，公司提供通勤和商务拜访发生的交通费用或商务用车。
•差旅开销
公司承担因商务原因发生的所有差旅及招待费用。
个人安排的旅游费用公司将不负责。
•探亲
员工将每半年享受1次公司报销的往返机票，供员工回国探亲或家属到海外探望（签证费用自理），每次限7天。建议员工将回国出差和探亲统筹安排， 时间可适当延长。员工必需在到海外后3个月方可享受探亲待遇。
•年度补贴
考虑到各地地区差异（物价、安全方便程度等），公司以年工资总额为基数发放一定比例的年度补贴。具体比例参见以下规定：
俄罗斯、中东： 50%
日本： 30%
美国、欧洲： 25%
•津贴
在海外工作期间， 公司向员工提供每日津贴供餐饮和其他消费用。
考虑到地区物价差异， 不同地区津贴标准如下：
日本：1500美圆/月
俄罗斯联邦、阿联酋、美国、欧洲：1200美圆/月。
*从海外长驻工作地前往海外其他地点出差， 仍按国家财政部、外交部颁发的《临时出国人员费用、开支标准的管理办法》执行津贴支付。
•其他费用
公司将负责给员工加入一份全球健康保险计划。
护照、签证、体检和疫苗接种费用由公司承担。
公司将承担员工每周2次的越洋家庭长途电话费用，请员工尽量使用IP电话并控制通话时间。
二、国际业务部员工易地工作政策
5.一揽子协议
5.1
工作期限：不低于12个月
5.2
安家补贴：
跨省
第1类员工 第2类员工
个人易地 RMB 8,000 RMB 4,000
家庭易地 RMB 14,000 RMB 10,000
注1： 以易地开始日期为准
注2： 员工需要在一定情况下提供结婚证书
为帮助员工安家， 以上提到的补贴将包含了对家具和其他日用品的补贴。 员工需要提供响应票据。如果选择不提供票据报销， 可以领取纳税后的补贴。
对于小于9个月的易地， 请参照其他相关政策或规定。
5.3
公司承担任务开始和结束往返于家住城市和工作城市经济舱的机票费用。
住房补贴
前往城市 第 1类员工 第2类员工
上海 RMB3,500 (个人易地) RMB1,500( 个人易地)
RMB7,000 (家庭易地 RMB3,000 ( 家庭易地)
其他城市 (参考已有相关政策)
备注：员工根据需要提供配偶的相关证件
5.4
公司负担探亲假费用的报销
个人易地 家庭易地
6个月 2次飞机 (E)或4次火车 N/A
9个月 3次飞机 (E)或6次火车 N/A
12个月 4次飞机 (E)或8次火车 1次飞机 (E)或2次火车
6．购买私人房产
如果员工在工作城市购买私人房产，在公司与员工达成协议后，公司将给予RMB100,000一次性补贴，同时上述一揽子协议终止。
谢谢了，各位！
RE:[原创] 派驻海外人员和国内易地人员的薪酬福利政策
应该有一定参考意义，你们公司有海外机构吗？也来说说吧。
页:
[1]