计件工时制员工劳动关系解除问题
公司存在一类员工属于计件工时制，由于每个月工作时间不固定，可以按自己能力去安排工作时间。但是公司规定每个月该类员工需要完成一定数量的计件量才予以发放奖金，数量越多，奖金越高。近期，该制度出现一个问题，公司出现一批员工每个月不工作，计件量为零，甘愿拿底薪，对于这类员工，公司该如何去解除其劳动关系，有何法律风险。很简单，底薪也是需要有代价的，比如必须做到多少件才有相对应的底薪，不能到达基本核准件数的作为月度绩效考核不过关，连续2个月不过关就开掉，对于计件制员工哪有底薪就是无偿给的道理，这不是你们自己给自己挖坑么，被懒汉无赖钻了空子 明确一个概念计件是工资制，不是工时制。如果员工不能提供正常劳动的，企业可以不支付工资，底薪也不用支付。
先做好企业规章制度的制定和明确工作，做好员工出勤与产量记录和确认，然后做好与当地劳动监察或仲裁部门的沟通工作，最好与员工进行沟通，要么好好工作，要么走人。 你无非是想如何解除不干活儿的劳动者的劳动合同。估计你们事先也没有把这种情形列入劳动合同条款里，所以就失去了主动权。比较可行的办法可能就是车间停产，不然他们来上班，发生活费。这其实是倒逼他们进行选择，想另谋高就的会主动离职的，想拿高薪的自然留下了。 公司存在一类员工属于计件工时制，由于每个月工作时间不固定
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