[转载] 跳与不跳，这是个问题
转自文汇报伴随“金九银十”求职黄金期的来临，“跳槽”这个问题又摆在职场中人面前。中华英才网最新发布的调查显示，有75.3 3%的人存在跳槽念头，但其中有46.34%的被调查者表示不敢轻易“跳”，白领对跳槽显然是“心动多于行动”。
跳槽现状：心动多于行动
调查发现，75.33%的人存在跳槽念头，也就是说4个人里面有3个人想跳槽，只是程度差别不同而已。但尽管这么多人想过跳槽，仍有46.34%的被调查者表示没有跳过槽，在有过跳槽经历的53.66%人中，最多的是只跳过1次，占全部受访者的18.89%；跳槽2次的为12.57%；跳槽3次的为10.02%；跳槽3次以上的人占12.18%。
职业顾问认为，在现实条件、生活压力等因素的影响下，人们在跳槽时往往更愿意采取谨慎的做法。而一旦迈出“第一步”，跳槽就不再是困难的事情，这也是很多企业不太接受频繁跳槽者的原因。
专家建议：厘清跳槽困惑
跳槽“心动多于行动”，这是人们职业规划趋于理性？还是基于困惑的无奈之举？调查显示，受访者中明确表示“跳槽没有困惑”的占25%，他们大多集中在在校生、工作1年的职场新人和工作5年以上“老江湖”中。最应当解决困惑的，往往是那些有一点基础渴望更大发展却不明确方向的人。
对被困扰者来说，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，占33.57%；其次为感到“没有方向”无从“起跳”的，占22.95%；排在第三的困惑是“怕被认为没耐心”，占9.46%；最后，也有9.07%的受访者担心跳槽会影响职业信誉。
职业顾问指出，近来中华英才网的职场统计数字表明，各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”。因此，求职者除了对比老雇主和新东家的利好区别，还需从个人职业定位和阶段性规划出发，厘清困惑三思而后“跳”。
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我还是在校大学生我刚看网站说大学生频繁更换工作，我觉得不可取！很多事情要做得有始有终，就象排队，也许你会因为嫌队伍太长而频繁更换队伍，可当你好不容易排到一个比较短的队伍的时候才发现原先你排的那一条队伍里站在你后面的那一位早就已经买好的票走掉了。
与其老是换工作来争取更多的薪水，还不是如做几份不同的兼职，我认为啊。
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