大家说的都很好，我来消化吸收下心得。
任兄真好学呀。 学习了，不错 spcchenyue 发表于 2014-10-20 15:13 static/image/common/back.gif
任兄真好学呀。
{:5_253:}可不能直接说不会啊！ 超逸绝尘 发表于 2014-10-20 16:49 static/image/common/back.gif
可不能直接说不会啊！
谦虚的心才能装下更多的知识。 劳动法有关病例假相关规定，结合劳动法及公司相关请假规定，个人建议协商补偿一次性了断，毕竟年龄在哪儿了。 几岁退休啊？真不容易，按法律规定养着吧。二楼，三楼都写的很具体了。 通过对照相关法条，该员工医疗期为9个月。该员工现已请了6个月的病假，如果任其继续请病假（他本人说以后要一直请病假），公司光病假工资与社保支出至少在7000元以上。
为避免公司损失，影响工作氛围，公司最终的做法是：跟其协商一致解除了劳动合同，最终的经济补偿金额为6000元。
供大家参考。 关于病假工资的支付方法每个地方可能还不一样吧，上海是这么规定的：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资基数，有约定的遵从约定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
这个情况我接触过。是这样子的，跟大家分享一下：
A员工40岁来岁，没有54岁那么大（注：这个年龄可以办病退了吧，可以跟员工协商提前退休），也是脑溢血，公司依照医疗期规定，给其六个月的医疗期并要求其提供医疗期申请，医疗期结束后，员工要求上班，但是他的身体状况很不好，工作能力也退化了。后来，单位要求提供康复证明，他也提供医院给的康复证明。
（没有企业想雇佣花高工资不能提供同等价值的员工，这了不多说了）
公司跟该员工协商，协商无果，由于单位一些手续操作不当，该员工握有重要证据提出了仲裁。仲裁裁决书是企业支付员工各项赔偿费XX。
员工不服结果，提出上诉，最后一直上诉二中院。结果是公司赔付不少。
所以，企业遇到这种问题一定要谨慎处理，尤其是大病，重病，工伤等。针对该案例，Hr还是跟员工协商病退最合适。仅代表个人意见
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