rainytao 发表于 2014-10-23 10:58:45

billy.liang 发表于 2014-10-23 10:51 static/image/common/back.gif
建议参考企业生命周期理论和人力资源成熟度模型（思维导图中），对照找出企业目前的状况。
HR经理人需要成 ...

好的，收到，谢谢指点。

公元2008 发表于 2014-10-23 11:01:36

图配的不错

small菜 发表于 2014-10-23 11:04:24

感谢楼主分享

口木口脑 发表于 2014-10-23 12:31:29

感谢楼主分享

leander_han 发表于 2014-10-23 15:22:12

不知道您对“能力”和“素质”都是怎么定义的呢？或者说什么叫做能力？什么叫做素质呢？

王春哥 发表于 2014-10-23 15:23:06

感谢分享，学习中

billy.liang 发表于 2014-10-23 19:31:48

看似简单的定义

billy.liang 发表于 2014-10-23 19:32:25

leander_han 发表于 2014-10-23 15:22 static/image/common/back.gif
不知道您对“能力”和“素质”都是怎么定义的呢？或者说什么叫做能力？什么叫做素质呢？ ...
看似简单的定义

xugaoyan 发表于 2014-10-24 19:05:14

在建好能力素质模型之后，要根据企业对岗位的要求，与时俱进，能力素质模型的建立对于提升整体人力资源管理水平有很大的促进作用

andyCPO 发表于 2014-10-26 13:31:02

以达成绩效为目标去分析和识别所拥有的能力与素质，这样会更好。我们习惯性的思维是顺着做，倒着推可能更贴切
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查看完整版本: 读书笔记——能力素质模型务实（二）