让人纠结的劳务派遣（欢迎大家来吐槽）
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-28 17:45 编辑我相信在中国，不管是国企还是私企，都存在着劳务派遣的用工方式，而且数量惊人。做为人力资源从业者，与情有悖于以人为本；与理有悖于公平正义；与法有悖于知法违法。纠结啊！ 是啊，派遣工和正式员工的归属感还是不一样的。我以前单位的派遣工都转为正式员工了。 我觉得国家的法律就不应该让这种用工形式存在。其实这种用工形式应该也是发源于国有企业和政府机关的。 国家对于劳务派遣有明确的法律规定，还谈不上非法用工，但是确实在企业归属感上是弱一些，特别是在企业营造企业文化方面有明显劣势。但是作为一种用工形式，存在必合理，这种形式确实在现阶段解决了一部分城镇化转变过程中的劳务输出问题，降低了一部分企业用的工风险和成本。同时也要看到，国家是不鼓励该用工形式成为主要用工形式的，而且，致力于长远发展的企业，也不会主要以此为用工主力的。我们只能说，作为用工形式的一种补充，劳务派遣还是有一定用。
对于劳务派遣人员的有效利用也是用工企业需要面对和亟待解决的一个现实问题，不要抱怨，只要我们认真去对待、用心去分析，相信是能找到一个合适的解决方案的。 劳务派遣很早就有，但是在劳动合同法出来之后迅速壮大，我们不谈论他的好与不好，存在即合理，也一定程度上加速了人才的流动。我只能说他是一个大公司规避风险的手段、方式，也是一种用工的补充。 spcchenyue 发表于 2014-10-28 17:42 static/image/common/back.gif
我觉得国家的法律就不应该让这种用工形式存在。其实这种用工形式应该也是发源于国有企业和政府机关的。 ...
支持此观点，派遣总让派遣工心里感觉不公平，没有归属感 当地监管部门根本就没起到监管的作用，所以才导致企业滥用。 其实存在派遣员工的原因我觉得主要如下：
1、用工荒
2、企业自动化生产薄弱，需要大量员工
3、企业节约成本
4、政府执法立度不强
个人觉得前面2点为主要因素 这个问题谈深了，能谈到某某党的问题，会被人敲门送快递的。
这是社会背景，不是吐槽能搞解决的。 是中国特色
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