为什么说现在常见的人员编制计划存在没有依据
本帖最后由 dreamflyup 于 2014-10-30 14:55 编辑为什么说现在常见的人员编制计划存在没有依据的特点，是因为它的内容与范围局限于人员编制，它编制计划依据的数据较为简单、粗略。
1、局限于编制计划。大部分企业将人力资源规划视作人员编制计划，仅停留在定岗、定编、定员的侠义规划界面，并没有对人力资源管理涉及的业务进行全盘布局与规划，这样导致编制计划“只见树木，不见树林”，编制计划难以满足企业经营的需要。
2、粗略式报数据。由于局限于人员编制，与其他相关的经营业务关系不紧密，以致人员编制计划的数据基础简单、可靠性差。同时，在人员编制计划中，企业和业务部门至今存在一种博弈，企业一般倾向于控制，希望用更少的人员以降低成本；而业务部门为了稳妥起见或为了扩大经营规模，一般倾向于提报超出实际需求的编制，基于上述两方面的原因，人员编制计划中的数据往往缺乏依据。《理才网》
{:5_228:}不错有远见
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