15年应届生面试成功，却迟迟不入职。
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 14:48 编辑上周业务面试了一个15届的应届毕业生，约定的是下周，但是迟迟没有办理体检，而且也没有明确自己的意向。因为已经发了入职邀请，所以自己不能擅自做主不让其入职。
但是一直没入职也影响了业务的工作，导致自己现在两头受压，很不舒服~各位hr同仁遇到这种情况怎么处理？ 经常遇到，所以招聘不能止于做录用决策，而要等到入职稳定以后。
建议：
1.再发一份通知给他，要求他于什么时间报道，过期算放弃贵公司。并且通知上写明报道时所需的入职材料，缺少相关材料也是不能入职。
2.赶快筛简历，做好面试的准备。
把以上建议确认以后，汇报领导。听领导的选择
我们Hr有时候就是吃力不讨好啊 好学习天向上 发表于 2014-10-30 14:12 static/image/common/back.gif
经常遇到，所以招聘不能止于做录用决策，而要等到入职稳定以后。
建议：
1.再发一份通知给他，要求他于什么 ...
恩恩~~您说的很对。我这边也吸取教训了。 好学习天向上 发表于 2014-10-30 14:12 static/image/common/back.gif
经常遇到，所以招聘不能止于做录用决策，而要等到入职稳定以后。
建议：
1.再发一份通知给他，要求他于什么 ...
而且很多时候发现做人力不能发脾气，很多事儿有的时候都特让人恼火，但是还不能发脾气。对面试人发脾气公司形象受损，对业务部门发火以后工作不好干，就只能自己忍着了。特别是招聘。部门眼光太高招不上来人，终于部门面试通过了，体检手续什么的也办了，后来不来了。终于来入职了，过两天又离职了~~~就是一悲催的命啊~~ xiaoxiaosu00 发表于 2014-10-30 15:38 static/image/common/back.gif
而且很多时候发现做人力不能发脾气，很多事儿有的时候都特让人恼火，但是还不能发脾气。对面试人发脾气公 ...
理解，我现在都没脾气了。
做人力温和、热情很重要；而且说话也要谨慎。
只能咱们自己调解好心态。毕竟干这一行，体现自己的专业素养是必须的，
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 16:48 编辑
不知道楼主的入职邀请是怎么写的，一般要约定在什么期限内办理体检手续，到公司报道，并办理入职手续。
如果没有写这一条，那就考虑主动询问确定，最好能让他来给书面确定。可以直接告诉这位应届生来不了，你就可以考虑其他方案，尽早另外招人。你这样太被动了。 我之前遇到应届毕业生毁约的情况；
不过签订了三方协议，赔偿了违约金2000元。
有以下几种可能：
1、等待其他公司校园招聘后在进行选择；
2、不愿意这么早参加工作，享受最后的校园时光；
建议：
电话联系，确定原因，同时着手准备招聘新人。
4、 spcchenyue 发表于 2014-10-30 16:46 static/image/common/back.gif
不知道楼主的入职邀请是怎么写的，一般要约定在什么期限内办理体检手续，到公司报道，并办理入职手续。
如 ...
已经约定了入职时间，让他在相关时间内办理入职手续，同时，约定了入职时间。后来他主动打电话说不来公司上班了。。。我后来反思了，尽量还是不要找没有毕业的学生，入职有风险，而且他们没法用公司的绩效制度考核，很多东西没法衡量 公元2008 发表于 2014-10-31 18:26 static/image/common/back.gif
我之前遇到应届毕业生毁约的情况；
不过签订了三方协议，赔偿了违约金2000元。
有以下几种可能：
对，应届毕业生一直都在观望，如果有更好工作会果断选择另外一家。人员很不稳定。后来发现如果是内部推荐的应届毕业生，还是比较稳定的。、 xiaoxiaosu00 发表于 2014-11-3 11:53 static/image/common/back.gif
已经约定了入职时间，让他在相关时间内办理入职手续，同时，约定了入职时间。后来他主动打电话说不来公司 ...
嗯，碰到这种不守职业道德和操守的也没办法啊。只能下次注意啦。
页:
[1]
2