hxf731 发表于 2014-11-4 09:12:24

公司HR部门的档案室，一般我们按时间顺序整理后好，放入档案室

管水 发表于 2014-11-4 09:31:44

能存多久是多久。至少得保存至事情发生完毕后仲裁申请时效结束后。

诚实007 发表于 2014-11-4 19:51:51

每个员工一个档案袋，纸质单据把存到离职后2年止，因为追诉期为2年

zhaodan13 发表于 2014-11-6 11:57:03

coolsu35 发表于 2014-11-3 10:57 static/image/common/back.gif
HR的这些单据一定要好好保留，如有可能，就长久保存，如果没有条件，在职员工的所有资料必须永久保存，离职 ...

是这样的。因为太多了。所以保存的难度也大了

zhaodan13 发表于 2014-11-6 11:57:20

gedanqun 发表于 2014-11-3 13:03 static/image/common/back.gif
同意1楼的说法。保存个3-5年，不过至少得保存一年以上。的确是为了一些法律纠纷。2楼提问的一些请假属于制 ...

是的，谢谢回复

zhaodan13 发表于 2014-11-6 11:57:34

hdfangfang 发表于 2014-11-3 16:00 static/image/common/back.gif
建议保留的时间越长越好，做过的资料、记录每年都要整理好，归档。说个我们公司的例子，作为一个大型的制造 ...

谢谢案例分享。

宇一子衿 发表于 2014-11-18 12:10:46

白头熊 发表于 2014-11-3 17:55 static/image/common/back.gif
至少2年，如果条件允许可以保存时间更长一些

支持这种做法。劳动仲裁的期限为一年，民事纠纷的权限一般为2年
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查看完整版本: 上一年的出差审批单、请假申请单的原始单据需留存多久