[原创] 求助：员工之间斗殴如何处理
员工之间斗殴造成伤害，所花的医药费，单位应负担多少？我单位发生了一起员工斗殴事件，具体经过如下：
员工1(女，钟点工)与员工2(女，合同工)因工作上的事发生争执，员工2口出脏言，员工1便动手打了员工2一耳光，员工2进行了还击，将员工1的脸上抓破了一点，后来被其它同事打开，此事暂平熄。事后，员工1越想越觉得冤，便趁员工2专心工作时，用板凳砸其后背。
员工2打电话向其老公哭诉，因其老公当时在外地，便打电话给他在我单位做保安的弟弟，说：“你嫂子被人打了，你赶紧去看看”，这位保安当时不上班，听说后便赶紧跑到单位，问了一下事情经过，便3次搬子椅子要砸员工1，但均被制止住(未碰到员工1)。但员工1因心脏不太好，吓晕了。被送往医院检查，做了CT，还打了吊瓶，共花了800多。
现在我单位正在为此事做处理，员工1和保安同时开除，员工2留店查看。用户“Wangshengxia”于2005-9-26 12:24:48编辑过此帖。
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员工1的医药费应该由她本人承担，因为她先动手打人。RE:[原创] 求助：员工之间斗殴如何处理
但是他们是在上班时，在单位发生争执造成的，单位可以推卸责任吗？现在的法律都是保护弱者的
一般的，如果个人与单位因劳动纠纷打官司的话，都是个人赢。
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若贵店有《劳动纪律》规定，且规定中对打架斗殴者可以处以开除等处分，则对员工1和员工2可开除，且不用承担任何赔偿金；保安（以下称“员工3”)尽管动手了，但没发生实际斗殴，应免于开除，但他的鲁莽行为及其鲁莽性格应加以管教，故留店查看对他比较合适。相反，贵店留下了员工2，而开除员工1、3，不知是否因员工2为合同工，担心开除需支付违约金，其实大可不必，原因前段已说明；还有，留下员工2其实对员工1、3均是不公平的，若他们去告贵店，则贵店多半败诉。
意见仅供参考。
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补充：员工1的医药费原则上应自己承担。理由很简单，她是心脏不好，为疾病因素，而疾病是其以前就有的，而员工3的行为只能算为诱因，要承担也只能承担50％以下的责任（具体可由员工1、3协商）。而公司在员工1、3的处理中，已经很好地遏制了斗殴事件的发生，已经尽到了责任，故对员工1因自己身体原因而发生的医药费用应该没有责任了。当然，若贵店出于人道主义角度负了这笔费用，也无不可。
供参考。
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谢谢我单位员工手册有此类规定，其2人的行为属严重过失，若经教育不改，可根据情节轻重给予辞退或开除处分。
留下员工2是因为其认错态度很好，而且在此事件中，其实真正的受害者是员工2，被员工1用板凳打了后背。
而开除员工3是因为，虽然他并未对员工1直接造成伤害，但是如果当时不是被制止住的话，后果也不堪设想，而且其在我单位任职的岗位是保安，他的这种行为相当于知法犯法，所以我单位不能留这种人。用户“Wangshengxia”于2005-9-27 14:33:03编辑过此帖。
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我以为:第一,将三人都开除(以此来警示其它员工).如果2不开除的话,就要重罚.当然,也要视工作性质而定,如果不是很专业很技术性的.立即开除.第二,直接的主管负责人有不可推卸的责任,也应给予处罚.(处罚不是目的,只是来管制他们的一种方法).
第三,本公司管理也存在一定的漏洞,自己内部员工发生内战,肯定是相关负责人做的工作不够.也应该自省.出现问题,及时解决,及时完善其相关制度.
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谢谢不可否认，确实管理上有点问题。
这类事件，相关负责人应该在其第一次打架平息后，让他们两人都停止工作，等待处理，以避免两人在一起再发生冲突。
但是我单位相关负责人在他们第一次冲突平息后，即离开了。用户“Wangshengxia”于2005-9-28 11:42:50编辑过此帖。
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酌情处理后，全部开除！
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