急求劳动争议仲裁解决办法
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-5 09:21 编辑某集团A公司一员工张某2013.11.11入职，他的试用期是3个月2013.11.11-2014.2.10，因工作表现较差于2013.12.17调岗到同一集团B公司，没有重新签合同，也没有在原合同做变更，后由于仍表现较差于2014.2.18被辞退，没有提前通知。
张某提请了仲裁要求补偿代通金和经济补偿金、加班费、未休年休假补偿等诉求，A公司没有书面的延迟试用期的通知，请问学长该集团如何解决损失较小呢？2014年12月10日就要去仲裁委开庭了，急急急！！！！！！！
张某的职位是行政主管 在B公司也是做行政。 现在是双方梳理证据的时候，不清楚彼此手中都有哪些证据呢？
貌似单位的证据不是很充足，这样的话仲裁胜诉不大。一般仲裁都会先调解，他同意调解，该集团就考虑他的请求能不能同意。从楼主的描述看，该员工的申请项都会得到支持，只要对方证据充分。单位违法解除该承担的避免不了，最好是仲裁结束后，该员工不要同意调解，不上诉。
此事结束后，该集团的HR有很多工作要做啊！！！ 鉴于楼主描述的情况来看，公司已经处在不利的局面，唯一减少损失就是开庭争取协调处理，一般劳动争议开庭都会主张协商为主，不会直接进入庭审程序。其他的我也实在想不来有什么好办法了。 1.时间已经过了试用期，没有及时办理转正手续也没有及时辞退
2.调岗是否有什么书面的记录？有没有明确调岗要求和时间？
3.他是何时离开公司的？何时申请仲裁的？
从现有的信息判断：
1.需要提前一个月通知或者支付一个月工资（所谓的代通知金）
2.如果不能有效举证辞退理由，需要支付经济补偿金
3.加班费是否有制度要求（必须填写加班单才算加班等），以及你们的考勤记录等
4.未休年休假是可以不给于的，因为在本单位工作未满12个月
仲裁开庭一般先调解，可以从证据有法律的角度私下跟当事人沟通，很多诉求是不合理的，而且跟公司打官司，当事人的主要成本是时间成本，可以沟通 员工诉求：补偿代通金和经济补偿金、加班费、未休年休假补偿等诉求
公司应对：1、找到员工严重违纪的证据，避免公司支付代通金和经济补偿金这两项大的费用
2、后期规范员工转岗、转部门等相关流程与手续的办理 看楼主说的，张某申请的请求除了加班费会涉及考勤举证的问题，可以看看证据是否充足外，其他的全都会被同意啊。
试用期已过，即时解除合同要多支付一个月的补偿金。楼主说的书面延长试用期通知是不合法的，你出了也没有用。
年休假是合法请求。加班费看双方的证据了，有合理合法的证据那就是合理请求。
申请庭外和解吧。可以找找仲裁庭，让他们想办法和解。
本帖最后由 anne安丽 于 2014-11-4 09:38 编辑
开庭之前A公司尽可能收集相关证据：
1. 工作表现差，有没有考核记录、谈话记录等
2. 调岗到B公司的调岗原因是什么，调岗记录
3. 辞退该员工是如何辞退的？辞退原因上写的什么？是让其立即离开吗？
4. 辞退后你公司除了工资外没有支付其他费用吗？
5. 该员工在公司工作期间有没有什么过错，如果书面材料可作为辅证
如果公司举证不了该员工有过错，从字面上该员工的主张是可以得到支持的，但是就损失而言我觉得并没有多少费用
1. 一个月代通知金是其一个月工资
2. 经济补偿金半个月工资
3. 加班费看看有没有加班申请、考勤记录，有你大致算一下多少费用。如果员工拿不出加班的证明就不用付
4. 未休年休假费用看他一年应该有多少天，折算一下有多少天按双倍工资发
hxf731 发表于 2014-11-4 09:20 static/image/common/back.gif
员工诉求：补偿代通金和经济补偿金、加班费、未休年休假补偿等诉求
公司应对：1、找到员工严重违纪的证据 ...
打官司，打的就是证据，证据很重要:handshake 鱼向反方向游 发表于 2014-11-4 08:48 static/image/common/back.gif
1.时间已经过了试用期，没有及时办理转正手续也没有及时辞退
2.调岗是否有什么书面的记录？有没有明确调岗 ...
版主第4点不对哦，计算年假是根据该员工参加工作的年限来的，而不是在现在单位工作的时间，即，该员工在其他单位工作满一年后，刚到现在单位也可以享受年假。（但一般要正式录用参保的工作年限才被认可）
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