bj-hr 发表于 2015-2-2 11:23:40

不错，可留存

小猪崽 发表于 2015-2-14 16:42:59

背景调查有一定的作用，但是作为参考即可。不能一味的用这个做是否录用的决定。毕竟都是人，都有一定的主观性。

阿paul 发表于 2015-2-21 12:37:21

我的经验：
1.为了提高调查信息的真实性。
选择对方公司联络人时，我会直接与被调查人公司HR联系，不会与其直接上级联络。
调查内容最后需要对方签字（or最好盖个HR专用章）
2.提高对方配合度
拟好所需要调查的内容，发fax或邮件给对方。
在联络对方前，要让候选人去与前公司联络，沟通填写的事宜，这样效果最好。
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