1、公司一女员工，在她的产假期间合同到期，公司也无法联系到本人来续签合同，公司会有风险吗
在回答这个问题前，我觉得人力资源部在管理合同的时候就有问题了，不然应该不会出现这种情况。
针对这种情况，将《变更劳动合同证明书》做好，变更内容为合同期延长至三期结束，然后挂号性给员工在入职的时候留的地址，并注明收到后几天内签完字后邮寄给公司人力资源部。如果没有回复，视合同到期日为三期结束日。
2、产假到期，这名女员工连续旷工，公司将她开除，需要怎么做？
产假结束，员工该回来上班，但如果没回来的话，就按照公司的规章制度来，比如连续旷工几天，公司与之解除劳动合同，如果公司的规章制度没有的话，就等着头大吧！法律保护三期员工，是在三期员工无过错的情况下，但如果三期员工有过错，很好出来的，且风险系数很低很低。
这种情况我也经常遇到，不过都是能提前做完，上面高手从政策上剖解的很详细，我就不多加述说。
我们公司都是提前一个月做续签工作了，首先是联系员工，若电话无法接通。会采取定位到她的直接主管，让主管去找她的联系方式或者在公司相好的朋友通知到，我们都会在联系中保留证居。
xiaomao8160 发表于 2014-11-5 08:54 static/image/common/back.gif
1、公司一女员工，在她的产假期间合同到期，公司也无法联系到本人来续签合同，公司会有风险吗
在回答 ...
正解！同意！
公司总有她的户籍地址吧，寄个挂号信，劳动合同顺延到她三期结束。
产假到期后，同样的挂号信发到岗通知书，最好是一天发一份，三天之后发一个旷工违纪解雇的通知书。
1、合同到期的问题不用担心，依劳动合同法规定会自动延续。
2、解除合同的话，要做好书面证据的收集，包括考勤记录，公司规章制度，二次送达程序的材料等等。最好是能联系上本人，沟通一下，再做处理，三期的员工处理起来比较麻烦的。
以上各位都说的很清楚了，我想由这个事件说说人力资源如何做的仔细才能避免这样的隐患与风险。
案例中，这个员工合同在产假期间到：那么公司合同管理预警期是多少？如果提前有预警，那么，员工请产假的时候是否就应该知道了产假期间合同到期，在员工请假时就与员工续签合同或约定合同续延到产假结束，产假后必须回岗续签合同，否则，合同自动终止。
员工无法联系到：请产假的时候是否要提供相关证据，要留有联系人？另人事管理制度中或入司签写员工登记表的中是否应该有：“当联系方式、住址等发生变化后，应及时到人力资源更改相关信息，否则，因特殊情况联系不到，后果自负”等提醒。
人力资源工作说起来很远大宏伟，但我们经常被这些细节中的“小事”羁绊着。每个案例都能为我们提醒一些细微的改善，让工作更完善。
煜李 发表于 2014-11-5 08:03 static/image/common/back.gif
合同会自动顺延到哺乳期结束，到时如果再联系不上，才可以解除合同处理。不过按经验，她到时就会出现了。 ...
看这个情况，确实很有可能。
ztt116109 发表于 2014-11-5 09:01 static/image/common/back.gif
这种情况我也经常遇到，不过都是能提前做完，上面高手从政策上剖解的很详细，我就不多加述说。
我们公司都 ...
看来在实际的工作中积累了不少的经验，欢迎在劳法专区发帖分享案例和处理经验。
spcchenyue 发表于 2014-11-5 16:23 static/image/common/back.gif
看来在实际的工作中积累了不少的经验，欢迎在劳法专区发帖分享案例和处理经验。 ...
哈哈，献丑了。我只会做过的，也讲不出来什么政策上的专业性的东东。
ztt116109 发表于 2014-11-6 10:00 static/image/common/back.gif
哈哈，献丑了。我只会做过的，也讲不出来什么政策上的专业性的东东。
本来就是要结合工作实际，纯理论的东西大家不喜欢。