按照我们公司的规定，员工在职满十年，固定期合同自动转无限期合同，十年以内，三年续签一次固定期合同，所以对一些表现不是很好的员工，我们会选择在签固定期合同时处理掉。
先不说合同续签问题：员工表现不好，是工作能力还是工作态度？近期表现不好还是一直表现不好？如果是一直表现不好，为什么已经签了两次合同呢？难道这个人的作用无可替代？这些我觉得是续签合同前应该考虑的吧！
再来说合同：公司现在因为他表现不好，还需要给他签固定合同，无非就是不想给补偿金的问题。但不管最终结果是无固定也好，固定期限也罢，如果员工表现没改善的话，补偿金迟早的给。那岂不如趁着合同到期，把问题解决了，提前30天告知员工，只需要N就行。
安爸都出手，我就看看了。其实楼主无固定期限合同没有那么可怕的，不用太担心。
这个问题还真是奇怪，员工表现差还能留到现在？还让他即将面临第三次签合同？？我真不知道该如何评价。什么都不要签了。直接搜集证据，让其走人。
第三次签合同，是员工有选择权力签固定或者是无固定。可以看下《劳动法》39，40条。
这个问题实践中有两种做法，但是大部分都是支持签订无固定期限，维护劳动者的权益。
个人建议：如果员工表现很差劲，你们倒不如协商解除，以免后患，大不了就给点补偿金完事，一劳永逸；
真要是想签订固定期限，可以跟员工商量，让他自己写个自愿签订固定期限劳动合同的申请，这样就避免了必须签订无固定期限的麻烦。切记，一定要有员工本人签字的保留证据，以防打官司的可以取证。
连续签订2次固定合同后，选择权是在员工，员工可以选择签订固定合同，也可以选择签订无固定期限合同；不知道楼主出于什么考虑，表现差还要继续签订合同，不如就直接不续签，给予经济补偿就行了
寂寞森林 发表于 2014-11-11 11:43 static/image/common/back.gif
这个问题实践中有两种做法，但是大部分都是支持签订无固定期限，维护劳动者的权益。
个人建议：如果员工表 ...
我们公司目前也是这样的做法，赞同！符合签订无固定期限劳动合同的员工，跟员工商量，让他自己写个同意和公司签订固定期限劳动合同的意向书，本人签字，劳动合同同时存档备用。
真的表现不好的话，我觉得还是付点经济补偿金走人吧，大家也分析得很在理了。也学习了。
双方商量可以签订固定期限，但是表现不好为啥还要续签呢。我也好奇
anne安丽 发表于 2014-11-11 07:49 static/image/common/back.gif
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 ...
那要是员工不同意续订固定期合同呢？
谢谢。