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人才选拔――人力资源管理中的重要环节特邀专家：车宏生 北京师范大学教授
内容涵盖：
1、 人力资源测量和评价工作的重要性
2、 考试选拔制度的发展
3、 考试技术的发展
4、 考选的基本问题
5、 我需要什么样的人？
6、 领导者和管理者的选拔
7、 从心理测量角度看考录工作
8、 考选方法的质量评价
活动时间：
深圳：2003年4月1日（星期二）下午：2：00-5:30
上海：2003年4月22日（星期二）下午：2：00-5:30
车宏生教授简介：
主要经历：
1985~1987年 中国科学院心理研究所实习研究员
1987~1990年 中国科学院心理研究所助理研究员
1991~1995年 中国科学院心理研究所副研究员
1996~2000年 中国科学院心理研究所研究员、副所长
2000~2001年 北京师范大学心理系教授、博士生导师、系主任
1998~2001年 国家自然科学基金委员会管理科学部评审委员
2001――至今 北京师范大学心理学院院长，教授，博士生导师
著作：
《行政职业能力倾向测验》 中国铁道出版社 1999年7月
《心理测量》 北京师范大学出版社 2000年4月
《心理统计》 科学出版社 1987年
主要论文：
1． 管理者的激励问题，北京人事，2000年12月
2． 计算机化考试的研究和发展，心理学动态，1999年4月，Vol 7 No 2
3． 目标设置理论及其新进展，心理学动态，1999年4月，Vol 7 No 2
4． 北京证券投资群体分析，首都经济，2000年7月
5． 股民眼中的股市，经济月刊，2000年9月
6． 北京股民群体的状况发展趋势与对策建议，载于《2001年：中国首都发展报告》社会科学文献出版社，2001年2月
7． 上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较，管理现代化，2001年第5期
8． 关于中国上市公司经营者持股情况的研究，南开管理评论，2002年第4期
9． 中国股市投资者投资预期的初步研究，经济管理，2002年第18期
10． 股市个人投资者的潜在类型分析，管理科学学报，2002年第5期
实用面不广
看样子，胜任素质方法有点高深，要学会弄懂有点难，要灵活运用更难，恐不是专家中的专家难于掌握。请多指教
收费吗？
不知是否实用
培训是好事，关键是学习的东西，能否在工作中有用。快更新换代
什么时候了，还有这样的信息，快马加鞭换内容吧！
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