jibadaleme
发表于 2014-11-17 09:23:53
谢谢楼上的出谋划策。关于双重劳动关系，解释一下，当时是厂要求大家歇岗的，并承诺按照最低工作标准发放生活费，其实让大家歇岗，就默认可以在外面找工作，但是也有个前提，单位需要员工回厂时，歇岗协议就解除了。其实如果按照正规的解除劳动关系也好处理，毕竟单位也不是不想支付经济补偿金，只是因为涉及到维稳问题，所以好多工作就不好开展了，毕竟这些厂以前的收入待遇都还不错，在当地也属于中等以上水平。现在的问题是，对于歇岗职工，我们给联系去其他厂上班，同工同酬，但是现在个别员工不愿意去，所以厂就想给解除劳动关系，同时给补偿金，如果不解除，这项工作就没法推进了。 老国企，五六十年了，人不太好动。
管水
发表于 2014-11-17 13:13:08
先与劳动者好好协商和他们说明企业的困难，向他们说明同一劳动者在二家以上单位工作，企业可以找新的单位申请赔偿，新单位肯定会犹豫，害怕损失的，并说明企业还是愿意按规定支付经济补偿金，他们还是可以得到可观的补偿金。先礼后兵。
诚实007
发表于 2014-11-17 15:45:11
5楼的办法不错，要是大家拒不上班，那就是旷工咯，旷工的话就好处理了
我爱书
发表于 2014-11-18 16:18:44
学习与充电 发表于 2014-11-15 09:54 static/image/common/back.gif
按照劳动法，员工在未离职前，已经在其他公司就职的可以申请劳动者违法了吧。不仅不要支付赔偿还要起诉对方 ...
劳动合同法并不禁止双重劳动关系