这个和公司的薪酬体系应该没关系，只要业绩做上来了，薪酬还是可观的，因为是汽车行业所以4S店也存在竞争 ...
哦，那你们可以转变一下方向啊~ 暮冉 发表于 2014-11-17 16:36 static/image/common/back.gif
有定向培养，但是我们临时缺人的时候定向培养不能解决我们的需求。
靠阶梯层次分布 多学校 多学期的录用 保证每季度都能有一直两所院校有毕业生提供 这都是可以谈的 关键还是企业规模 和给钱多少 wangjianhr 发表于 2014-11-14 22:14 static/image/common/back.gif
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以 ...
1.内部推荐有实施，但是并没有奖励机制；2.人事经理是内部提拔的，做销售出生，招聘需求基本来自流失，流失率大，因为大部分都是外地的年轻人，有的就是想要来专业学习的，干了一段时间就回去自己创业；3.企业薪酬偏低，但是都是包食宿的，分摊水电费就好，公司氛围还是挺好的。 xianrui2010 发表于 2014-11-17 09:22 static/image/common/back.gif
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校 ...
请销售业绩好的同事做宣传是个好点子~~~
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