[原创] 我该何去何从，请各位不吝赐教。
理工科毕业后，凭借着一份简历进入一家台资企业工作，3个月的生产线实习后，经过面试进入人力资源部，在那时一切都是那么新鲜，虽然老板是整个厂区有名的凶悍，但是我还是很喜欢这份工作，只是偶尔会比较可惜自己的专业，可能从此就遗忘了。给我最大帮助也是我最最敬佩的副理被挖走了，顿时觉得少了许多东西，每日的学习工作都变的过于单调，或许自己不懂得学习，“资深”的同事都在排挤我们。9个月以后，我选择了辞职，其实应该是自动离职。还好，与原来的很多同事有着很好的关系，没交违约金，还拿到了压在那里的证件。离职后，我选择了通信行业，在一家小公司里，总算可以和自己的专业有点联系。老板的关照下，成长很是迅速，已经大大缩短了预期的成长期，不过公司的制度尚不完善，缺少人性化的管理，或许是我在大公司里呆过，已经不习惯于这种没有章法的环境，6个月后，一次偶然的重大事故，我离开公司，加入了考研队伍，可以说这是我最充实的一段日子，也是现在不敢再想的日子，4个月，历历在目，我没有考上。
老板让我回来，因为我原来有过HR的经验，他可以给我提供一个平台，自己来摸索，来尝试，刚刚工作1年多，充其量只能算个专员级别的，而且自己只是比较擅长招聘。最终，我留下了，循序渐进，自己努力着。从此，我的主要工作，招聘、培训、制度完善、还有一些改善动作。我敢说公司很少有人会把公司当成是自己的一样来付出，我是其中一个。6个月转眼又过去了，公司招进几十个新员工，人员素质大家都是比较认可的，但是结果呢。各个部门主管的固执，缺乏职业化，造成了大批员工成熟期反而拉长了，大家都承受着很大的压力，不可否认，我也有责任，业务主管根本不理睬我的建议，老板也很袒护业务主管，很自然我的工作重点又转移到员工管理，与员工谈天，帮助他们设计职业生涯规划，相信给他们带来了很大的勇气，我为我所做的也感到自豪。说句实话，那些业务主管出去很难找到合适的工作，看不出他们有什么能耐，他们没有一点职业化的趋势，甚至比不上制造业中生产线上的主任，最可悲的的是，给他们安排了职业化培训课程，在与他们沟通过程中，还有半数认为是浪费时间。
现在，我为自己的将来担忧。这段时间以来，自己的波动期也过了，不再会为从事什么职业而烦心了，我已经完全下定决心，致力于在HR上有所发展，这也将是我将要倾其一生从事的职业。工作之余，自己看书，毕竟自己还差太远了。现在想起原来副理给我说的一句话：没有人带你不太好，你自己要多多注意。意味深长！
何去何从，今后的路怎么走，各位如果有什么意见请多多指点。
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RE:[原创] 我该何去何从，请各位不吝赐教。
你的经历在中国的企业里应该是太正常了，中国的企业总是有这样或那样的毛病的，你应该学会如何在这样的企业里做好人事工作并推动公司人事工作向更高一级的方向发展。RE:[原创] 我该何去何从，请各位不吝赐教。
我也有过类似的经历，很多时候都不知道我该怎么办，好像总是在混日子，每天都在做一些事务性的工作，人力资源的工作总是没办法进行下去。其他部门的人不理解我们，一有什么问题总是说“你们人力部门怎样怎样”，这让我们很难做
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