第一个，固定工资包含奖金可以，但加班费是不允许的。因为劳动法明确规定8*5=40小时，一周不多于40小时，超 ...
嗯，明白的，谢谢你的回答 无论什么行业，综合计时制和不定时工作制，工时制度的申请肯定是必要的，其次，从人力成本考虑，我们还是提倡补休，不到万不得已，我们不予以结算加班工资，通常以加班形式予以消化；再次，加班审批程序上可以严格；最后，万一要核算加班工资，目前似乎还真是盲区。我们当地是按照每月银行收入计算的。但是我们给员工的说法是，我们支付的工资是含了周末加班的。所以，我们还是按照当地最低工资标准核算加班工资的。但是就往年的劳资纠纷来看，我们是胜诉了的，但是我们集团下属其他企业，有败诉的。 感觉贵公司是加班费，是从员工实际谈好的工资中倒算出来的
而且这种倒算通过书面形式，变为基本工资+加班工资＝谈好的薪酬
我个人觉得是可行的
页:
1
[2]