[原创] 怀孕期间的离职，该如何处理？
公司在女员工怀孕期间提出调整岗位、降低工资、调离广州等手段逼使女员工在离职协议上签名，离职协议书上明确表示双方同意解除劳动关系，并注明赔偿的经济补偿金、工作期限、工资标准等，这样是否能够认定为员工自愿协商辞职呢？如果赔偿不合理，员工是否可以通过仲裁追讨应有的赔偿呢？能追讨产假工资及哺乳期工资吗？
RE:[原创] 怀孕期间的离职，该如何处理？
原则上讲，员工在协议书上签字，就表示认可协议书上的内容，但你如果要说用什么手段来逼员工签字，这就很难说了，协议应该是在协商的前提下的，不能是靠逼迫。作为HR这样理解和执行，工作阻力肯定会大啦！如果员工认定要和公司打官司的话，HR免不了是公司的代言人，在处理整件事的过程中，都应该采取协商处理的办法，如果真的打起官司来，先不管结果如何，公司都会受到负面的影响，至于具体的赔偿额度，你可以查阅有关法规文件。RE:[原创] 怀孕期间的离职，该如何处理？
你好1、女员工怀孕，劳动合同顺延，而且不能解决劳动合同；
2、如果签订了协商之类的手续，那样只要是双方同意的，就可以。
3、如果出现逼迫之类，是不可行的，因为出现了劳动仲裁，公司方肯定要输官司的。
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