你该如何弥补和老板之间的分歧
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-12-4 17:22 编辑如果你和你的老板在某件事情上有很大冲突，你该如何弥补分歧？
大家都知道，如果处理不好，可能会让矛盾激化，多数情况下我们会妥协。希望大家一起来讨论。 就我现阶段情况，基本上没有跟BOSS有过分歧，公司倡导一个较为开放的管理氛围，管理层可以将分歧拿到台面上讨论，只要你能说服其他人，很少出现BOSS独裁的情况。 哈哈，对事不对人。说话之前先加个铺垫。如果老板一意孤行，就当我没说好了。何必造成很大的冲突。 有分歧说明意见不一致：关键还是在于和上司的沟通协调，是服从还是反抗？
首先要清楚上司也会犯错，但要在提供不同意见时，注意顾及上司的面子。要让上司心悦诚服地接纳你的意见，应在尊重的氛围里，有礼有节的把握分寸的提出。
其次要了解上司的处事风格，喜好的沟通方式，在提出意见前，要有详细的资料说服上司。 有时候出现分歧并不一定是坏事，分歧的出现代表着不同的想法，这肯定是有原因的。在肯定自己想法的同时也要站在老板的角度换位思考一下。要是最后可以把2种不同的想法取长补短就极完美了！
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