请教高人：招入了35岁以上的女员工怎么办好？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-1 13:22 编辑请教各位：现在招工越来越难了，可是有些岗位年轻的不愿来或干不了，招几个年纪稍大点的吧，人家倒是踏踏实实地干，只是养老保险有一个15年的限制，担心这些人到了退休年龄又不能退休，很纠结。请教各位高人，大家怎么看这个事儿。
这种现象很普遍了。没必要担心那么多，首先目前的难题都应付不了，想今后无用。先满足目前公司的招聘需求再说。这是前提。至于养老问题，可以给员工做工作，争取理解，而且，不是也可以补缴吗？再不济，个人账户不是还可以继承吗？就权当给子孙后代一笔财富了吗？ 相对而言，我还是喜欢这个年龄段的员工，稳重，踏实，呆得牢。小年轻招进来，三下五除二，招呼不打一声就走了，发工资时，来问工资，太多此现象。至于社保问题，应聘者自己也知道这个情况，他既然都来找工作的，这个顾虑可能也考虑到，就看他自己如何看待。有社保的，自当续保。没有续保的，情况如实告知，35岁以上的，可以参保，也可以先买十年，再续保，变通的政策当地应该适合有。何必纠结这类问题！ rainytao 发表于 2014-12-1 11:24 static/image/common/back.gif
这种现象很普遍了。没必要担心那么多，首先目前的难题都应付不了，想今后无用。先满足目前公司的招聘需求再 ...
非常赞同！ 沙发和板凳已经回复的很清楚了。不要过于纠结。 本帖最后由 luolangzixun101 于 2014-12-2 17:41 编辑
政策也许将来会调整，这个是全社会问题、不是HR可以解决的，按现行的国家政策招聘人才就是了。那些你不能解决的问题，不要费这个神。 多谢各位，是我纠结太多了，呵呵。。 这个年龄段的人最踏实了 没什么担心的。现在招工都高龄化了。而且，你想着等他们退休时，退休年龄都不知道要延迟要几岁。 很喜欢这个年龄段的，工作能量巨大
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