看晕了，那本叫人才测评的书
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-8 15:17 编辑一直对人才测评很感兴趣，也尝试着能在自己的招聘工作中用好有效的测评工具。所经历的公司没有愿意花钱找专业测评机构做这一块，所以自能自己研读学习，希望能有用武之地。于是找来了一本由中国人民大学出版社出版的《人才测评》来看，书中讲到了人才测评的方法、内容，都是一些理论介绍，看了几章，没有头绪，又翻了一些还是不知道所讲述的工具如何使用。想自学真得不容易,于是请教坛中高手：
1.自学人才测评，是需要有心理学的功底吗？
2.贵单位在招聘中使用过哪些测评工具，效果如何？
不能说一定要有心理学功底，但是还是需要有一定的认知。至少要知道是怎么回事，干嘛用的。
我们公司目前还没有使用到相关的测评工具。曾今在某快递公司遇见过MBTI职业性格测试，在某鞋业公司遇见过FPA性格测试。信度和效度还不错，可以作为招聘面试的参考。 给你看看，我整理的一些，另外可以的话，我也可以发一些测评方向的整理，希望对你有所帮助
民营的测评机构：北森、诺姆四达、智鼎、前程无忧、智联、凯沃
外企的测评机构：SHL（80%的人在使用）、DDI（领导力培训突出）、Thomas(行为特征分析）ATA(银行测评）
区别：
北森：针对政府、校园、民企
诺姆四达：国企
前程无忧：信息中心
外企：
A-Plus（MBTI-性格测评）
SHL（胜任力测评）--线上测评最为有名 通过大数据、行为比较
DDI（领导力测评）--擅长无领导小组讨论、情景模拟--顾问诊断
ATA（线下测评）笔试--银行职称测试
Thomas（行为测试） xianrui2010 发表于 2014-12-9 09:15 static/image/common/back.gif
给你看看，我整理的一些，另外可以的话，我也可以发一些测评方向的整理，希望对你有所帮助
民营的测评机构 ...
很全面，感谢。不通过测评机构可以自己用吗 xianrui2010 发表于 2014-12-9 09:15 static/image/common/back.gif
给你看看，我整理的一些，另外可以的话，我也可以发一些测评方向的整理，希望对你有所帮助
民营的测评机构 ...
哇，很全面，很丰富啊。
好学习天向上的问题是要测评工具哦，能实际工作中拿出来用的。别舍不得，有空分享一下。 人才测评的专业性较强
可以了解心理学的测评工具
学习一些原理性的内容
测评工具的选择和实施对结果有着至关重要的影响
现阶段国内的测评工具更多的还只是在作为“玩具”再用 鱼向反方向游 发表于 2014-12-9 12:22 static/image/common/back.gif
人才测评的专业性较强
可以了解心理学的测评工具
学习一些原理性的内容
哈哈，说实话，国内对此类测评工具的研究和开发，甚至国产化真的不敢恭维。 我们目前还没有使用测评工具。不过个人以前接触过皮指纹测试，不过个人认为这些都是参考手段而已。 我来看看大家精彩的讨论。 我经常用北森测评工具，感觉还好。