懂薪酬的进来
作业员 工资级别 底薪标准元/174小时/月 加班费（元/小时） 岗位考核奖金 上班时间26天*8小时制及考核达80分时该月工资总额 上班时间26天*9小时制及考核达80分时该月工资总额 上班时间26天*10小时制及考核达80分时该月工资总额 上班时间26天*11小时制及考核达80分时该月工资总额 上班时间26天*12小时制及考核达80分时该月工资总额
初4级 Z5 1808 12.5 10 2241 2566 2891 3216 3541
初3级 Z4 1808 12.0 10 2224 2536 2848 3160 3472
初2级 Z3 1808 11.5 10 2207 2506 2805 3104 3403
薪资制度：
1、加班工资：多少按当月上班时间累计超过174小时（符合第6项的减去相应的正常上班时间）后的加班时间决定，按实际出勤计算加班费，计件（或包数）的员工按产能折算出来的时间如超出当天的考勤时间的时薪则按正常上班时薪计算。
2、岗位考核奖金：奖金=（出勤率×当月考核分数×1%×奖金额），因考核表是按整月计算的，所以入职或离职不足整月的岗位考核分数按60分计算；
请教一下各位神人，以上是我们公司现有的工资模式，制造业，现在老板的意思是加班费按劳动法执，但是成本又不想增加，想通过减少加班，请问这样怎么做薪酬方案呢？请各位大师帮帮忙，在此谢过！
建议楼主简单介绍一下公司的基本情况。
同时不要直接把表格贴出来，可以选择截图，或者上传附件。这样方便大家查阅分析，谢谢。 总工资=基本工资+加班费
基本工资不可能调整了，单小时加班费需要提高，总工资还不想变，就只能控制加班时间了，薪资方案就把各个岗位分分类，每个岗位限定每个月最多加班一定时间呗，至于干活的问题，想办法提高单位小时的工作效率吧，不然能怎么整？ 完成了，需要的可以联系我 楼主可以发份给我看看吗，制造加工企业期待学习一下，谢谢
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