辞职时给了人力经理一个耳光，平日积恨
该人力经理处处想着占员工便宜，甚至有员工抑郁症之后自杀了。小伙伴们你们觉得一个耳光是否便宜她了 不清楚情况，楼主可以描述一下故事，这样家人方便讨论 抑郁症不会只是这个原因吧？怎么可能因为这么点事情自杀呢？ 可以描述具体点么？ 打人解决不了问题，如果确有证据，完全可以提起民事诉讼的。 好学习天向上 发表于 2014-12-16 14:17 static/image/common/back.gif不清楚情况，楼主可以描述一下故事，这样家人方便讨论
具体事情我不是很清楚，但是死者的家属来公司闹了，灵堂都设立在公司，他工作压力大上吊自杀了。我只是知道我们公司会巧立名目骗你签订培训协议，然后把你套牢在岗位，之后工资待遇基本不加，然后死命的压榨你。签订培训协议之后有服务期，否则辞职有巨额赔偿。
另外我所知知道的是我同事干活时工伤，手指都没了，然后等同事伤好回来上班后毫不留情的裁员。员工手册征求意见只是走形式，意见给他之后人家不采纳，并且逼你签字，我手上的员工手册里就有好多违反劳动法的规定。新上任的人力想方设法的压榨员工，原有的福利一项项被剥离，这个耳光算便宜她了。 好学习天向上 发表于 2014-12-16 14:17 static/image/common/back.gif
不清楚情况，楼主可以描述一下故事，这样家人方便讨论
对了，人家老婆指名就叫人力经理负责，她和老板有见不得光的勾当，传说被同事识破之后遭到工作上的打击报复。 spcchenyue 发表于 2014-12-16 15:30 static/image/common/back.gif
打人解决不了问题，如果确有证据，完全可以提起民事诉讼的。
不用解决问题，只是出一下气。就算赔钱也不后悔。 哦，真有这样的同行， oh,my god carriey2000 发表于 2014-12-16 15:42 static/image/common/back.gif
不用解决问题，只是出一下气。就算赔钱也不后悔。
看到楼主的事件的描述，我深感同情，同时也感到十分愤慨。这种人，这种事，估计打，只是解气。建议还是走法律途径，维护正当权益，同时可以考虑向新闻媒体曝光。这样也免得其他朋友上当受骗，受到伤害。