月离职率和年离职率的分析
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-12-19 11:37 编辑请教一个问题：
记得以前看过一个报告，好像是说：
电子行业月离职在5%，年离职率在40%，这个是警戒线；
制造行业月离职率2%，年离职率在25%，这个是警戒线；
如果高于警戒线，说明企业薪资福利政策需要调整；同时，如果稳定性特别好，也要考虑人工成本是否太高。
哪位有这方面的资料，烦请提供下。谢谢！
主要是我们企业是大型制造企业，今年的年离职率预计高达35%，部门领导也在检讨，明年的方案。
所以就上来问下。多谢啦~~~~ http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739722
供参考 我工作重点在入职上，离职率的深入分析确实没做过。有别的同事去做。
正好学习学习了。 这个课题需要数据支持，期待高手分享 楼主要善于利用中人网的工具专栏的资源哦。
相信这个工具里面能够帮到你。
http://www.chinahrd.net/chrd/php/search.php?catid=0&tooltype=0&pgroup=0&level=0&keyword=%E7%A6%BB%E8%81%8C%E7%8E%87&type=tool spcchenyue 发表于 2014-12-19 14:48 static/image/common/back.gif
楼主要善于利用中人网的工具专栏的资源哦。
相信这个工具里面能够帮到你。
看来我也是粗心，工具栏这么好的东西我都没有注意到，现在才发现{:5_249:} 离职率衡量企业风险系数其实没有可参考的严格数据。一般理论上认为不高于整体在职员工数5%均认为是合理的。不过我个人认为离职率高低不影响企业正常经营业绩都是可以认同的。最后，关于离职率的核算每个公司估计都有不同，不知道楼主离职率是如何核算的。 好学习天向上 发表于 2014-12-19 10:38 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739722
供参考
我平时用的都是方法五,不管年度还是月度都是这样的逻辑, 其它几个方法掉进胡同里去了. 东风转南风 发表于 2014-12-19 15:38 static/image/common/back.gif
我平时用的都是方法五,不管年度还是月度都是这样的逻辑, 其它几个方法掉进胡同里去了. ...
哈哈，有机会要跟我们分享一下使用经验哦。
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