351304869 发表于 2014-12-22 16:08 static/image/common/back.gif
工作不是卖身，该维护自己尊严的时候不要犹豫。
不知道这个李佳平时与老板的关系如何，当然不管熟悉不熟悉 ...
谢谢老杨的回复。
有时间帮这位家人解答解答：
和人事这个岗说拜拜
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=812429&fromuid=729403
谢谢！~
取决于老板平时和你的距离，素养再差也不至于当众言语，窃以为平常的上下级关系缺乏严肃性导致老板的随意性，所以也不必过于自责，再说你本来就很美么，你要问我怎么知道，因为你相信必然就会看见更加美的自己。所以老板这句话换个角度来欣赏，其实也没什么。
这种事情还是真有体会，有的还遇到过来访者调侃公司接待人员，就如同楼主讲的故事里面那个商会记者，我认为他文化程度不高，什么李都问出来了，要么就是普通话不标准，要么就是纯粹没话题找话题，更何况这话题找的也实在对不起他爹妈。当然今天的话题不是针对他，所以就此打住。在职场中，这类对人不尊重的事例很多，因为分工的不同和工作职责的不同，遇到了这类事情，我会依照形式有二种处理方法：一是打个圆场走开，至于他们对我的态度，我不会理会，一笑而过，全当他们是另类，二是我会针锋相对、寸土不让，我是在打工，但我没有在人格上低人一等。如楼主的事例，我会接话说，我并不是佳丽但我是你的助理，我享受了佳丽的荣耀。
昨天版主推荐我看你的帖子，看能不能给点建议。
http://bbs.chinahrd.net/thread-812851-1-1.html 你先去看看我今早写的一篇短文。
不顺的时候，逼着自己思考才有出路，加油。
看你和老板平时的关系了。如果他平时一直这样说，我觉得倒也无所谓。
若工作中一个样，对着客人一个样，长时间如此，倒不如走了~~~
没必要为了这样一份工作，搞得自己每天都心情不好。
351304869 发表于 2014-12-23 09:04 static/image/common/back.gif
昨天版主推荐我看你的帖子，看能不能给点建议。
http://bbs.chinahrd.net/thread-812851-1-1.html 你先去 ...
谢谢老杨今天的分享，很精彩。
不是我的帖子，是社区一位受伤的HR写的。希望大家的一些建议能够帮助他重树信心。
1958793918 发表于 2014-12-23 09:09 static/image/common/back.gif
看你和老板平时的关系了。如果他平时一直这样说，我觉得倒也无所谓。
若工作中一个样，对着客人一个样，长 ...
根据语境，估计平时关系一般般。
其实，没有必要把什么事情都上升到所谓的“尊严和人格的高度”。
社会可能在你做出成绩之前是不会给你这些的，所以，在跟大家聊形如”职场“之类话题的时候，我都会说：职场从来都不是你一个人的职场，你要懂得妥协，学会忍耐，当然，你需要解决办法，那就是付出不亚于任何人的努力。
duli52099 发表于 2014-12-23 09:35 static/image/common/back.gif
其实，没有必要把什么事情都上升到所谓的“尊严和人格的高度”。
社会可能在你做出成绩之前是不会给你这些 ...
杜总的这席话很受用啊！~
我碰到过类似的，之前在一家工厂工作，那时候人力资源部未婚女孩子少，连我一起就两个。而且我是某省人（哈哈，就是在江浙一带风评不佳的那几个省之一），有时候开会，人资和其它部门的老大在一起，聊离职率什么的，聊着聊着就会聊到某省人留任率不佳，某省人人品不好，尽量不要招女孩子，特别是未婚未育的女孩子。。。。然后我就坐在一旁做微笑状，因为我觉得从公司的离职数据分析来说确实有某省人留任率低的情况在，但是单从这一点就延伸到整体人品不好或者女孩子未婚不招，我感觉还是挺可笑的。不过大家说归说，更多的只是一种情绪宣泄而已，很多时候还是能客观看待这些问题的。虽然我有时候会直接说“劳驾大家考虑下我这个未婚某省女同胞的感受啊”，大家也都是善意回答“抱歉我们只是聊聊天，别往心里去”。事实上我在公司里也确实没有受到这类歧视，也许有可能我没有发觉吧。自己努力，让别人看到你的闪光点，进而重视自己，这比为一些小事自怨自艾更来得实在。
至于言语上的一些不当，谁听到都会不高兴。但是转念一想：如果时隔10年之后，你还会为这件事情耿耿于怀，那我可以说这真的是对自己的伤害，大可以反驳回去；反言之，如果1周之后你就能忘掉这件事或者付之一笑，那就说明瞬间的情绪冲昏了头脑。
事情本身其实没那么严重，关键是自己怎么去看待它。毕竟，这世界上除了爹妈以外，没谁有义务去照顾你的感受或情绪，尊重是要靠自己去赢得的。