建议和该员工协商，说明公司为什么不能给他加到一千，希望他理解，也鼓励他继续努力，达到相应标准公司才能加到一千。并也不忌讳告诉他公司之前存在失误，没有及时签订劳动合同，希望他能够谅解并配合。
告诉他以不签合同为手段来要挟涨工资是不可取的，如果公司答应了这样的要求，可以想象，这样相当于断送了自己在本公司的前程。
如果该员工不在乎这些，那就可以这样操作：
将准备好的盖好章的合同放到他面前，另准备一份说明：”公司已按法律要求与该员工签订劳动合同，但该员工自己拒绝签订，公司已履行相应的法律义务，发生任何法律后果由员工自行承担”。同时可进行谈话录音。（这样赔偿的话也只是协商以前的时间）
如还是不签：
1.与领导协商同意其加薪要求，签订劳动合同（注意日期写入职时的日期），但以后加薪就不考虑了，一段时间内多支付的权当未签合同的赔偿
2.与领导协商按劳动法赔偿未签劳动合同的双倍工资，签订劳动合同，但不同意加薪
目前最主要问题还是先来解决合同。个人突然想法：先同意她要求的转正工资，之后再把合同签了，之后看这位员工的工作表现，不好的话，再干掉。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
建议先向其下达签订劳动合同通知，根据其反应确定办法，工资不能明确按同工同酬处理没有问题！但通知要将其不愿意签订劳动合同的行为给予明确。 1、与该员工的部门经理沟通，看此员工在试用期的表现，并评估其工资是否可以上调1000元
（公司虽然的薪资政策，但如果工作业绩优秀的员工，我觉得可以突破）
2、如果可以执行第一条，那么让员工补签订合同；
如果不能执行第一条，只能如实的告之员工，请其办理离职手续
如员工拿未签订劳动合同开始“说事”，我们只能本着确实HR部门犯了错误的事实，进行协商沟通
3、清查员工档案、规范后期人力资源的工作流程 anne安丽 发表于 2014-12-22 14:25 static/image/common/back.gif
没有签合同公司就存在劳动纠纷的隐患，首要任务是将合同签好。
建议和该员工协商，说明公司为什么不能给他 ...
谢谢你的建议，应该可行，问题是这一份说明在法律上会有多大重量。因为害怕关系搞得太僵了，员工撕破脸皮，事情会变得很麻烦，所以，自从发现问题后，就只找了员工谈了一次。 古月11 发表于 2014-12-22 10:47 static/image/common/back.gif
第一：该名员工来公司多久了？
第二：当时要求签合同是否有书面通知？或者可以证明该员工拒签的其他证据
然 ...
我也觉得，要么签，要么走人。越拖越对公司不利。 xiaomao8160 发表于 2014-12-22 21:01 static/image/common/back.gif
目前最主要问题还是先来解决合同。个人突然想法：先同意她要求的转正工资，之后再把合同签了，之后看这位员 ...
估计就怕这当中出幺蛾子。
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